24户国企市场化选聘职业经理人 薪酬高于企业现有同层级人员
14.05.2014 11:07
本文来源: 人民政府
薪酬高于企业现有同层级人员，业绩突出者将列为党政领导干部和企业领导后备人选
我省国有企业全面深化改革，正从增加市场化选聘比例、建立职业经理人制度方面破题。省委组织部、省国资委14日发布公告，组织24户省国有重要骨干企业面向海内外市场化选聘39名中高级专业管理人才，其中高管12名、中层27名。这是我省地方国有企业首次集中市场化选聘中高层管理人员。
记者从省国资委获悉，此次市场化选聘主要是为了优化省国有重要骨干企业中高层管理人员队伍结构，引进和储备一批急需紧缺的高层次专业管理人才和专业后备管理人才，推动经营管理队伍市场化、职业化、专业化进程。
这次选聘职位吸引力较强，既有长虹集团、五粮液集团、四川产业振兴发展投资基金等大型企业的副总经理，又有泸州老窖集团总经济师、四川建筑设计院总建筑师等专业岗位，还有不少企业的子公司和部门正职。选聘工作按照报名、资格审查、测试、面试、考察了解、决定聘用等程序进行。
选聘人员将全部实行契约化管理，由企业董事会依据有关法律法规与选聘人员协商后签订聘用合同，并根据合同约定的目标任务完成情况决定是否续聘和实发薪酬。选聘人员薪酬高于企业现有同层级人员，具体标准和发放方式由董事会根据企业及人选实际、行业水平及经营目标等与聘任人员协商确定。对表现优秀、业绩突出的聘用人员，省委组织部、省国资委将列为党政领导干部和企业领导人员后备人选，加强培养使用。（记者 董世梅）
本文来源: 人民政府
14.05.2014 11:07
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