六类扶贫开发干部培训陆续开展 3年间6万名干部将全部轮训一遍

　　9月7日，我省“四大片区”12个市（州）党委分管领导、88名县（市、区）委书记齐聚成都，学习贯彻省委十届六次全会精神研讨班在成都开班；近期，贫困地区县（市、区）长研讨班、500名乡村党组织书记示范培训班也将陆续举办。从今年开始，六类扶贫开发干部培训陆续开展，3年间我省6万名扶贫开发干部将全部轮训一遍。我省为何要进行如此大规模的扶贫开发培训？此轮培训亮点何在、有何创新？省委组织部相关负责人对此进行解读。

　 　背景：扶贫攻坚倒逼干部培训

　　问：我省为何要花大力气进行如此大规模的干部扶贫开发培训？

　　答：决战决胜扶贫攻坚、实现同步全面小康，关键在干部，支撑在人才。作为全国扶贫开发攻坚任务最繁重的省份之一，四川贫困面宽、量大、程度深的状况尚未根本改变。要想全面贯彻落实中央、省委重大决策部署，打赢新一轮扶贫开发攻坚战，就迫切需要对贫困地区干部和扶贫干部全方位培训提能，引导广大干部切实增强贯彻落实中央、省委决策部署的思想自觉和行动自觉，提升推进精准扶贫的理论素养、专业知识和能力水平，提振敢于担当尽责、勇于攻坚破难的精神，适应全面决战贫困、同步建成小康的紧迫需要。

　　问：这么大规模的干部扶贫开发培训，在我省是第一次吗？

　　答：此次专门就贫困地区干部和扶贫干部培训作出全面规划和系统安排，覆盖人员范围之广、数量之多、规模之大，在我省扶贫开发干部培训历史上尚属首次，充分体现了干部培训服务中心大局的价值取向。

　　 亮点：靶向培训强化精准

　　问：此轮培训有何亮点？

　　答：从总体上说，可以用“针对性、指导性、操作性”三个词来总结概括此轮培训亮点。在制定《2015-2017年四川省贫困地区干部和扶贫干部培训规划》的时候，省委组织部两次大范围地征集了各市（州）各相关部门和“四大片区”县（市、区）委书记的意见建议并充分吸纳。

　　从《规划》本身看，清晰地明确了四个问题，即：明确了重点培训内容，深入学习领会习近平总书记关于扶贫开发工作系列重要讲话精神和省委十届六次全会精神，突出精准扶贫精准脱贫专业化能力培养，加强精准扶贫基本知识和操作技能培训，强调面对不同对象各有侧重；明确了重点培训对象，以“四大片区”为重点区域，以六类人员为主要对象；明确了主要目标任务，要让贫困地区干部和扶贫干部的政策水平、专业技能、执行能力和担当精神明显提升，科学扶贫、精准扶贫、内源扶贫和推动区域发展的本领显著增强；明确了培训实施责任，实行统筹安排、分级负责、分类实施、整体联动，分解了各级各相关部门的职责任务，特别是强化了扶贫专项方案、专项工作牵头实施部门的责任，整合和发挥了各方面优势，使培训不仅是学习提能，也是推进专项扶贫工作的抓手。

　 　创新：因地制宜因材施教确保培训实效

　　问：培训在方式方法上有何创新？

　　答：此轮培训将突出学员主体地位，针对不同地区、不同类别、不同层次干部的特点和需求，采取各种行之有效的培训方式，加大案例教学、现场教学、交流研讨等参与式教学的比重，大力推行一线领导干部和“操盘手”授课。充分利用省内外知名高校的学科优势加强干部推进精准扶贫的专业化能力培训，积极依托现代远程教育、在线学习平台扩大培训覆盖面，充分利用广播、电视、手机等载体开展普及性知识技能学习。针对藏区、彝区等地区幅员辽阔、交通通讯不便等客观情况，积极送教下基层、开设“流动课堂”“马背课堂”。充分利用对口帮扶、东西扶贫协作、国际交流合作等培训资源，组织贫困地区干部赴发达地区和扶贫开发先进地区开阔视野、学习借鉴成功经验。

　　同时，加大本土化扶贫开发干部培训教材开发力度，在抓好我省“三大发展战略”、“治蜀兴川”系列教材学习运用的同时，组织编写务实管用、可读性强的典型案例教材和实务技能教材，引导各级干部系统把握、有效运用。(林凌 记者 熊润频)