最高年薪260万元 四川这家医院为何开出重磅引才待遇？

　　省人民医院开出丰厚条件全球揽才，在全省卫生界属首次，放眼全国也很罕见

　　半个月来，四川乃至全国卫生界，持续被四川省人民医院一条招聘信息“刷屏”：

　　在全球范围内分四个层次招揽优秀医学人才；不限制专业、年龄、人数、报名时间；年薪60万-260万元；院士一次性安家补助500万元；专设“伯乐奖”重奖荐才成功者……

　　开出如此丰厚的条件全球揽才，在这家老牌三甲医院历史上还是第一次，在全省卫生界也属首次，即便放眼全国也很罕见。重磅招聘信息发出至今，已有30多名符合条件的高层次人才报名，其中不乏国内外的行业领军人物。

　　□本报记者 阮长安 石小宏

　　核 心 提 示

　　省人民医院在全球范围内招揽优秀医学人才，年薪60万-260万元，院士一次性安家补助500万元

　　自2009年启动海外引才“百人计划”（即现在“千人计划”的前身）以来，我省“全球揽才”动作不断

　　一个理念

　　人才是做大做强的关键

　　招聘信息出台时，距离党的十九大闭幕不到10天。

　　“高水平人才紧缺，是医院当前必须解决的问题。”省人民医院院长邓绍平说，是医院“能否做强的关键”。

　　谋划这项工作已很久。党的十九大召开后，医院更加坚定信心，加快全球揽才的速度和力度，加快重磅招聘的出炉速度。

　　省人民医院党委书记欧力生说，“如何真正做到‘聚天下英才而用之’？对我们医院而言，就是要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把省内外、国内外各方面优秀人才集聚起来，促进医院发展，为大众提供更加优质的医疗卫生服务。”

　　谈及重磅招聘的初衷，邓绍平用了三个字：“危机感”。

　　作为川内第一批三甲医院，省人民医院多年来虽然稳居第一阵营，但因为华西医院的存在，更多时候是以追赶者姿态出现。

　　近年来，省人民医院追赶的脚步加速，先后从美国、瑞士及国内、省内引来高水平人才，学科建设速度明显加快，新组建的器官移植中心、全科医学中心、心脏中心、肿瘤中心等，很快在全行业有了知名度。

　　邓绍平说，这几年的快速发展，基本实现做大的目标，但要想建成一流临床研究型医院，必须进一步做强，“我们对高端人才，尤其是复合型人才的需求，就更加迫切了。”

　　就在11月11日，隶属于省人民医院的四川省精神医学中心，分别与美国哈佛大学医学院附属麻省总医院、加拿大麦吉尔大学、中国医学科学院、上海交通大学“牵手”，打造国内一流、国际知名的精神医学中心的目标迈出了第一步。

　　一条原则

　　既要引凤凰也要筑金窝

　　“当初商讨此事时，内部争议最大的是如何界定人才。”省人民医院人力资源部副部长李雪芳说，几轮讨论后，大家形成共识：除了要看科研成果，紧缺的实用型、临床型专家也被纳入高端人才队伍。

　　根据这个原则，除了按照院士、国家“千人计划”入选者、国家有突出贡献的中青年专家、省级“千人计划”入选者等标准分级外，还根据医院实际情况，将一些没有上述“头衔”、但又是发展急需的实用型人才列入计划。比如“国内公认的实用型临床医学专家，在行业内有重要影响力、具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家”，也可以享受“年薪不低于90万元、一次性安家补助100万元、科研启动资金300万元”的待遇。

　　在引才的同时，省人民医院也在思考如何用好自身资源。

　　邓绍平说，算上一些实用型高端人才，省人民医院现有6000多名职工中，有40多人符合这次引才标准。“医院已经明确提出，对于本院原有的符合这四个层次要求的高端人才，经核定后，原则上也能享受这次招聘的薪资待遇。”

　　“更有干劲！要再加把力，争取冲进高端人才队伍。”该院多名医生表示，对“新政”充满期待。

　　引来“金凤凰”，仅仅是第一步。邓绍平说，在服务高端人才方面，医院也正在组建专职服务团队。

　　李雪芳进一步解释说，医院将专设人才工作办公室，为人才提供引入后的后续服务，围绕人才认定、考核、评估，潜在引进目标跟踪，完善选人用人机制等，提供更有针对性的服务。

　　一种趋势

　　加速构建全球人才链

　　省人民医院的重磅招聘，有着必然性，是这几年尝到了引进高端人才的“甜头”。

　　院长邓绍平本人就是一个例子。邓绍平原来是省人民医院的医生，后赴美求学、工作了10多年，成为哈佛大学胰岛移植实验室主任，在国际器官移植领域享有较高声望。2009年，作为四川省首批“百人计划”学者，邓绍平归国回到省人民医院，先后担任副院长、院长。

　　邓绍平“回归”后，又“牵线”从美国引进器官移植的整个团队，并在省人民医院建立器官移植中心。经过这几年发展，这个中心很快成为优势学科，在国内享有声誉。

　　2011年，经邓绍平“牵线”，李健作为中国外国专家管理局引进的国内首位全科（临床）专家，回国到省人民医院工作，组建了当时全国第一个全科医学中心，并担任主任。这几年，该院的全科医学建设也走在全国前列。

　　“引进一名高端人才，带动一个科室，进而带动全院，这是最近几年我院发展较快的原因之一。”邓绍平这样总结。

　　从更高层面上说，这是最近几年四川“全球揽才”战略的生动体现。

　　自2009年启动海外引才“百人计划”（即现在“千人计划”的前身）以来，我省“全球揽才”动作不断。

　　引资与引智并举，主动“走出去”。赴欧美开展招才活动50余场，建立18个海外引才工作站，聘请59名海外引才顾问“以才引才”。

　　深化省校省院省企战略合作。先后与清华大学等13所知名高校和12家军工集团及中科院、工程院、中物院等签订战略合作协议，推动清华能源互联网产业研究院等大批产学研平台落户四川；持续开展知名高校四川活动周，定期举办“海科会”“科博会”“中外知名企业四川行”等活动。

　　在留人上下足功夫。《高层次人才特殊支持办法》《服务高层次人才十二条措施》陆续出台，为来川专家提供更好的服务。

　　据不完全统计，几年来，我省每年投入资金近3亿元，资助引进高端人才、培养本土人才；每年集成各部门逾2亿元资金，发放高级专家岗位激励资金；专门设立规模24亿元的创业投资基金、首期规模4亿元的高层次人才创新创业投资基金，支持专家创办企业做大做强。

　　构建全球人才链，四川正在加速。