节后“用工荒” 企业该如何留住员工?

11.03.2015  18:49

  春节后,各行业迎来节后用工高峰,不少企业甚至提高待遇招人。不过,业内人士表示,巴城传统用工高峰集中在元宵节后,目前用工荒主要集中在服务行业。

  餐饮、宾馆涨薪招人

  昨日,江北大道一家火锅店开始正常营业,近200平方米的餐厅内,3名服务员在打扫清洁。该店负责人说,春节后,3名服务员辞职,加之厨房本就还差人,如今店里用工十分紧张。

  老城一家餐饮店招聘启事上,上至大堂经理,下至传菜、洗碗工都要。负责人李经理表示,该店计划年后扩大规模,因此初六就开门招人,但截至目前才招了两名洗碗工。晚报记者看到,该店所给的工资较高,以服务员为例,巴城行价是1500至1800每月,但该店是1900至2200元。

  江北一家知名宾馆也在节后陷入“用工荒”,负责人称,该店几名服务员年后辞职,是造成“用工荒”主要原因之一。此次招聘,该店提高了工资待遇,拟招聘餐厅服务员、主管等8人,但仅有2人前来应聘。

  服务员、技工最稀缺

  27日上午10时,市人才交流中心大厅显得异常清冷,几个窗口前仅一人在咨询业务。

  “一方面是不少人习惯过了小年再出来找工作,另一方面是部分市民还在观望,迟迟没有决定去向。”巴州区某人力资源服务有限公司负责人表示,每年春节过后,用工市场都会迎来短暂的“用工荒”,根据巴中往年传统,“用工荒”高峰一般在小年前后,今年因过年较晚,来得稍早一些。

  目前,“用工荒”主要集中在服务行业,服务员和技工需求量最大。尽管如此,工资普遍涨幅却不高,一般在10%左右。

  支招

  建立完善的福利待遇体系 招新人不如留旧人

  对于“用工荒”难题,一民企负责人罗斌认为,招新人不如留旧人。“建立完善的福利待遇体系,让员工对用人单位有依赖性;加强培训,使得员工有提升的空间;创造轻松的生活环境,让员工保持愉悦的工作心情。这样才能保证原有的员工不流失,才不用总是去招新人。”

  一酒店徐姓经理说,“我们基本上不用担心节后缺人手的问题。”文化留人、制度留人、福利留人是他们的“留人”窍门。员工宿舍配有电视和空调,新老员工都有“五险一金”,国庆节、劳动节和春节等节假日都有奖金发放,每年都有年休假和探亲假,来回路费也能报销。徐总说,有了这些“好处”,员工流动性很小。