砥砺奋进的五年之人才队伍篇

聚英才促成长建一流飞行大学

——中国民航飞行学院人才队伍建设综述

本网讯 鲍雨晨 报道： 十八大以来，习近平总书记高度重视人才和人才工作，强调人才资源是第一资源，是富国之本、兴邦大计。中国民航飞行学院（以下简称中飞院）正确把握国家人才队伍建设政策机遇，以建设世界先进、特色鲜明的一流飞行大学为奋斗目标，在高层次人才引进、教师培训培养、职称评审、专家队伍管理和多元化用工等方面加强机制创新，成果斐然。

人才新政显成效

中飞院在人才引进上坚持公开招聘，不断改进、优化公开招聘细节流程，坚持“三公开”、“六公式”实现了公开招聘零举报零投诉，同时建立公开招聘档案卷宗，加强痕迹化管理，提高了人才招聘效率与质量。

2012至2016年中飞院共组织了11次公招，招录500余名新员工，人员结构日趋合理。截至目前，中飞院现有教职员工近3300人，各类教师1300余人，其中一级飞行教师28名，二级飞行教师116名，三级飞行教师125名。专业技术人员1863名，在管理岗位、专业技术岗位及工勤岗位三类岗位中占比57%。具有特级飞行员、功勋飞行员、教授、研究员、教授高级工程师等高级职称的教师400余人，有博士、硕士学位的中青年教师占教师总数的75%以上。他们当中有国际民航组织专家组成员、有民航特聘专家、四川省有突出贡献的中青年专家教授、国务院特殊津贴获得者。

2015年10月，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，要求坚持“以一流为目标、以学科为基础、以绩效为杠杆、以改革为动力”的基本原则，加快建成一批世界一流大学和一流学科。为抓住“双一流”改革方向，促进我校高层次人才队伍建设，中飞院于2016年11月出台了《中国民用航空飞行学院高层次人才引进管理办法（试行）》（以下简称“人才引进管理办法”）。新的人才引进管理办法在引进对象、引进待遇、引进程序、指标限制、年龄限制上都有大幅改进，为我校高层次人才引进工作奠定了政策基础。

2016年11月至2017年8月，中飞院高层次人才（博士）引进工作在新政策的支持下取得丰硕成果，拟录取各类高层次人才共计35人，是过去五年博士引进人数之和，其中已入职14人、待入职18人、待研究3人。这些高层次人才大多毕业于中国科学院大学、中国科学技术大学、西北工业大学、武汉大学等知名高校。

多维培养促成长

中飞院十分重视教师队伍的培养，通过开展各类教育培训活动，为中飞院教师的技能提升、学习交流提供了开阔的平台，激发了人才队伍发展壮大的内生动力。

中飞院始终把师德师风建设放在教师队伍培养的首位，通过调研中飞院师资队伍实际情况，在广泛征求意见的基础上，制定出台了学院师德师风考核办法，加强学院教师职业道德建设，构建了全面的师德师风考核长效机制。

同时，中飞院组织开展新进教职工的入职培训，强化其在学院文化、民航文化、学院与民航的发展规划、员工职业生涯发展、阳光心态打造等方面的认识，同时结合博士工程与教师国际化素质培训工程，为教师主动深造创造了大量有力条件与政策支持。

五年来中飞院共承办了139场外校专家、学者学术讲座的审批管理工作。来校讲学的专家学者中有国际民航组织知名专家、有教学名家等，学术讲座内容涵盖了人文知识、民航行业发展及最新的科技前沿，形成了“百花齐放”的良好局面，学术讲座水平层次显著提升，为学院学术科研水平的进一步发展营造了良好的学术氛围。

管理服务共推进

“外引”与“内升”的快速发展离不开配套机制的协同推进，五年来中飞院在职称评审、专家队伍管理和多元化用工方面推出并实行了一系列新方法、新举措，不断提升管理服务水平，为教师的发展提供了有力支撑和广泛空间。

在职称评审方面，中飞院为进一步规范职称评审程序，起草了《中国民航飞行学院专业技术职务任职资格评审工作规范》（修订版），严格按照评审流程开展工作，分阶段公示评审结果，开辟多种公示方式，使评审过程公开透明。同时推进网络评审，实现了职称评审全程无纸化运行，充分发挥出电子化评审简洁高效、方便实用的显性优势和减少人为误差、降低评审风险的隐性优势。中飞院组织实施委托评审，分别于2016年5月和2016年11月受理了民航局人事科教司、云南机场集团、民航西藏区局、中国民航飞行校验中心等单位的委托评审，进一步扩展了中飞院行业技术影响力，提升了中飞院的品牌形象。

在专家队伍管理方面，中飞院持续加大各类专家的选拔推荐力度，累计推荐了“中国民航派员到国际民航组织借调工作”2人，享受政府特殊津贴专家人选2人，“民航行业人力资源管理专家库”专家候选人7人等。目前，学院拥有国务院政府特殊津贴专家、民航特聘专家、民航中青年技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家、四川省学术带头人后备人选33人，全国师德先进个人、全国民航劳动模范、民航优秀教师、四川省师德标兵、四川省教学名师、四川省教育系统优秀教师50人。中飞院各类专家数量增幅明显、专家队伍不断扩大。

在多元化用工方面，中飞院拟制了《中国民用航空飞行学院劳动合同制员工管理办法（试行）》，明确劳动合同制用工的人员范围、人员招聘、合同管理、考核晋升、薪酬待遇等方面的内容，同时通过加大专业技术人员的返聘力度、开展优秀内部合同工专业技术职务晋升考试和调整劳务派遣人员待遇，增强了中飞院用工灵活性，缓解了部分岗位专业技术人才短缺的局面，满足了学院建设发展对人力资源的需求。

未来五年，中飞院将进一步加大人才队伍建设力度，优化人才的招聘与引进，深化多元用工改革，探索建立人事代理制度，加强教育培训力度，提升教职员工素质，培养一批高素质、充满创新创造活力、具有国际竞争力的人才队伍，为科教兴国战略的实施、为建设民航强国和持续安全做出新的更大贡献。