四川干部驻村帮扶:派驻时间不得少于2年 可轮换

　　中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅印发《关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知》

      本报讯 9月22日，中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅印发了《关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知》。全文如下：

　　为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的系列决策部署，经省委、省政府领导同意，现就进一步做好干部驻村帮扶工作有关事项通知如下。

　　一、深化思想认识

　　各地、各部门（单位）要把扶贫开发放到践行执政为民理念、确保同步全面建成小康社会的高度，强化干部驻村帮扶机制，坚持科学扶贫、精准扶贫。要深刻认识做好干部驻村帮扶工作对于贫困村加快发展、贫困户脱贫致富、扶贫开发目标任务圆满完成的重要作用，对于深入实施“三大发展战略”、奋力推进“两个跨越”的重要意义。要充分发挥干部驻村帮扶工作作为精准扶贫重要“管道”、进一步改进作风和践行党的群众路线重要载体、培养锻炼干部重要平台的积极作用，把干部驻村帮扶工作与“双联”、对口定点扶贫等工作有机结合，引导干部真正下沉到村、扶持到户，扎实开展相关工作，确保贫困村、贫困户如期脱贫。

　　二、强化工作责任

　　要在省委、省政府统一领导下，全面落实干部驻村帮扶工作责任。省直机关工委牵头负责全省干部驻村帮扶工作，省委组织部、省委统战部、省委教育工委、人力资源社会保障厅、省国资委、省扶贫移民局在各自职责范围内配合做好相关工作。各市（州）、县（市、区）党委、政府要认真落实干部驻村帮扶工作的组织领导责任。各县（市、区）党委、政府作为干部驻村帮扶工作的责任主体和实施主体，要统筹组建驻村工作组，加大资源整合力度，做好对贫困村、贫困户的扶持工作。

　　三、落实总体安排

　　要切实落实省直机关工委等五部门联合印发的《四川省干部驻村帮扶工作方案》（川直委发〔2014〕8号）的总体安排，选派一批了解农村、熟悉农村、工作能力较强的干部特别是有培养前途的年轻干部驻村帮扶，对所有贫困村派驻3至4人的驻村工作组，实现全省11501个贫困村干部驻村帮扶全覆盖。承担省级对口定点扶贫任务的部门（单位），干部职工人数100人及以上的每批次选派2人、100人以下的每批次选派1人参加驻村工作组。各市（州）、县（市、区）要结合本级行政区域内的贫困村数量选派干部参加驻村工作组。乡镇派驻贫困村的干部参加驻村工作组。现有的各类下派干部，在派人渠道不变、任务不变的情况下，下沉到贫困村参加驻村工作组。已在贫困村工作的“三支一扶”人员、扶贫志愿者等纳入驻村工作组。各县（市、区）党委、政府要结合实际，对驻村工作组人员实行统一安排、统一培训、统一管理、统一考评。驻村工作组派驻时间原则上不少于2年，贫困村不脱贫、扶贫对象不达标，工作组不撤出，驻村干部可轮换。

　　四、提升工作实效

　　驻村工作组要深入调查研究，找准制约贫困村发展的突出问题和制约贫困户脱贫致富的主要原因，建立帮扶台账，制定帮扶规划，细化工作措施，帮助协调落实发展资金，争取帮扶项目，发展特色优势产业，引领贫困村加快发展，带动贫困户增收脱贫。

　　要整合各方面帮扶力量，动员各类社会组织、慈善机构、民营企业、爱心人士等参与扶贫开发。要切实转变作风，严格遵守纪律规定，充分尊重群众意愿，发动群众参与项目建设和管理，提高其脱贫致富、自我发展的能力。驻村干部派出部门（单位）要主动加强与帮扶村的联系，并结合各自职能职责，切实帮助派驻县（市、区）和帮扶村解决实际问题。五、加强督查指导

　　各地、各部门（单位）要把干部驻村帮扶工作作为督查工作的重点，及时了解工作推进情况，发现并解决存在的问题。驻村干部派出部门（单位）要加强对驻村干部的工作指导和支持，促进帮扶工作有序推进。县（市、区）党委、政府要加强对干部驻村帮扶工作的组织协调和管理，及时向派出部门（单位）反馈驻村干部工作情况，并加强检查指导和评估考核。省直机关工委于10月上旬牵头组织对各地、各部门（单位）干部选派和驻村工作组到位情况进行督促检查，并牵头制定干部驻村帮扶工作考核办法，严密组织考核，对工作成效明显的单位和个人进行表扬，对工作不力、群众满意度不高的单位和个人予以通报批评并责令限期整改，确保干部驻村帮扶工作落到实处，取得群众满意的效果。

　　原标题:中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅印发《关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知》