我省印发技能人才队伍建设“十三五”规划

近日，四川省委组织部会同省发改委、教育厅、人力资源社会保障厅、省总工会等部门联合印发《四川省技能人才队伍建设“十三五”规划》，对“十三五”期间全省技能人才队伍建设工作进行顶层设计和部署安排。

《规划》从指导思想、基本原则、目标任务等三个方面提出了“十三五”期间对技能人才队伍建设的总体要求，明确至2020年全省技能人才总量达到1000万；至2020年高技能人才占技能人才比例提高到25%；新建一批技能人才培养平台特别是高技能人才培养平台；技能人才成长发展环境氛围得到有效改善。

《规划》提出要实施重点产业技能人才提升计划、农村劳动力就业技能培训计划、企业新型学徒和职业院校现代学徒培养计划、高技能人才培养和引进计划、四川“技能大赛品牌”打造计划等五大重点人才工程，加快培养和引进与产业发展相适应的技能人才集群，促进农村劳动力顺利融入城镇和实现脱贫奔康，推动重点产业关键技术突破，促进技能人才学习新工艺新技术。

《规划》提出要构建产教融合的职业院校平台、多元化职业培训学校平台、高技能人才培训基地平台、技能大师工作室平台、职业技能公共实训基地平台等五个重大平台。到“十三五”末，力争全省高级技工学校和技师学院达到30所左右，新建30个省级高技能人才培训示范基地和50个省级技能大师工作室，力争建成3个以上市（州）级职业技能公共实训基地、3个县级职业技能公共实训基地。

《规划》提出要着力完善技能人才培养、评价、使用、引进、激励等五个方面的政策机制。建立健全职业教育经费稳定投入机制、校企合作保障机制、职业培训补贴标准动态调整机制。引导行业、企业参与重点特色专业建设。支持符合条件的企业自主开展技能人才评价。在职业院校探索开展过程化、模块化职业资格考核认证。开展新兴职业专项能力考核认证。推进职业院校教师职务（职称）评审改革。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。畅通技能人才向机关事业单位流动渠道。探索建立职业资格与相应的学历比照认定制度。支持行业企业引进急需紧缺高技能人才。改进职业院校人才引进和岗位管理制度。完善多劳多得、技高者多得的收入分配政策。加大对优秀技能人才评选表彰力度，提高其社会地位。

《规划》最后从加强组织领导、夯实工作基础、做好服务保障等三个方面明确了“十三五”期间组织实施全省技能人才队伍建设的工作要求。