“就业扶贫”小球推动“脱贫攻坚”大球

　　“你通过扶贫招聘会介绍到广东务工，可以申请300元的转移就业交通补贴。”10月14日，开江县宝石镇程家沟村扶贫专员曾凡坤，坐在布置一新的村就业扶贫工作站，正在向在外务工的贫困群众讲解最新的就业扶贫政策。曾凡坤是今年7月开江县招收的一名扶贫专员，而她自己也是该村的建档立卡贫困村民。

　　今年以来，开江县结合实际，在贫困村创造性地设立了扶贫专员和就业扶贫专员。截至目前，全县共有扶贫专员47名，就业扶贫专员112名。

　　立足实际，创设扶贫专员

　　今年5月，开江县就业局在开展脱贫攻坚和就业扶贫工作中，发现各贫困村普遍存在村支两委人员队伍结构老化、学历较低，脱贫攻坚力量薄弱现象，严重制约了脱贫攻坚各项工作的有效开展。为此，该局经过广泛调研，认为在贫困村设立扶贫专员，不仅能充实基层脱贫攻坚队伍，减轻基层脱贫攻坚压力，还能提高脱贫攻坚工作的针对性，促进贫困群众就业增收脱贫。

　　随后，经开江县就业局汇报协调，开江县委组织部、县人社局、县扶贫移民局联合下发了《关于在全县贫困村设置扶贫专员的函》，决定在全县51个建档立卡贫困村各设置1名扶贫专员。同时，开江县人社局也印发《关于在全县部分非贫困村设置就业扶贫专员的函》，决定在全县133个派驻了“第一书记”的非贫困村各设置1名就业扶贫专员。

　　“（就业）扶贫专员的创设，以‘就业扶贫’这个小球的转动，推动了‘脱贫攻坚’这个大球的转动。”开江县就业局局长赵勇如是说。

　　层层选拔，严格招用程序

　　根据开江县相关文件规定，年龄在45岁以下、具有初中以上文化程度、能熟练运用电脑基本操作技能的本村建档立卡贫困家庭劳动者是（就业）扶贫专员招用的基本条件。符合条件人员须经过村初选、乡镇复核、县级考核、培训合格、网上公示五个环节，并取得上岗资格后，村委会与其签订劳务协议。

　　“在审核中，我们将各乡镇申报人员名单与县扶贫移民局的贫困人员数据进行比对，确保招用人员确为本村建档立卡贫困家庭适龄劳动者，这既促进了贫困劳动者就业，同时又组织贫困劳动者从事扶贫工作，可产生其他帮扶力量所不能产生的效果。”开江县就业局相关负责人说。

　　强化培训，提升工作能力

　　“起初我害怕自己不能胜任这份工作，毕竟是‘新媳妇上轿头一回’，幸好县上对我们进行了全面的培训。”曾凡坤开心地说。

　　开江县对（就业）扶贫专员进行集中免费培训，主要讲解脱贫攻坚和就业扶贫相关政策，以及脱贫攻坚数据录入、清理和维护，以及农村劳动力信息更新、“一库五名单”的建立完善等专业知识。培训过程严格考勤，培训学员须全程参加培训并顺利通过结业考试后方能上岗。

　　据了解，开江县扶贫专员每月补助1100元，就业扶贫专员每月补助600元。除加强考核、奖励补助外，开江县还将选拔一批表现优秀的扶贫专员作为村支两委后备干部人选。