甘孜州：做实全面精准扶贫 激发驻村干部活力

为深入贯彻州委十届七次全会精神，落实刘成鸣书记有关驻村帮扶讲话要求，甘孜州州委分管领导赵波部长召集州委组织部、州直工委等相关单位负责人，紧紧围绕“四个一”安排部署干部驻村帮扶工作，目前干部驻村帮扶各项工作切实做到  “六个精准”。 

紧紧围绕中心，做到思想动员精准。州委高度重视扶贫开发工作，省委十届六次全会、州委十届七次全会专题研究部署扶贫开发工作，体现了战胜贫困、向全面小康迈进的坚强意志和坚定决心。各县（市）干部驻村帮扶工作牵头部门切实按照省委、省政府，州委、州政府部署要求，守土有责、守土尽责，履行好牵头抓总的职责，发挥好协调各方、指导工作、督促检查等作用。及时学习州委十届七次全会精神，动员本地区、本单位干部职工紧紧围绕州委中心工作，举全州之力抓好干部驻村帮扶工作。

汇聚多方力量，做到全面部署精准。全州在现有的机关单位的基础上，进一步把机关事业单位、国有企业、民营企业、人大代表、政协委员、群团组织等各方力量动员起来，汇聚起驻村帮扶工作的强大合力，确保了每个贫困村有单位有效联系帮扶；成立了干部驻村帮扶专门领导机构，明确牵头负责部门，确定相应人员负责日常工作，切实从组织上强化对干部驻村帮扶工作的组织领导；切实发挥驻村干部作用，在组织上强化保障，在工作上明确任务，在政策上给予激励，确保干部驻村帮扶工作取得实效。

坚持标准从严，选派驻村干部精准。严格选派标准，综合分析村情实际和干部特长，坚持好中选好、优中选优，因村派人，因村选人，确保选优配强有用。把政治素质强，专业技术强、协调能力强作为担任第一书记的“硬杠杠”，坚持把农村作为锤炼干部的“大熔炉”，重点选派后备干部和优秀年轻干部到村任第一书记，在农村基层一线接地气、增才干；还注重抽调具有设计规划、工程管理、农业经济等专业技术职称的干部到村任第一书记，按照党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、农业干部进产业村、技术干部进专业村的原则，把第一书记安排到最合适、最需要的地方。

制定监管机制，管理驻村干部精准。为更好地发挥驻村干部作用，对选派驻村工作组作用发挥情况进行综合分析，按照“该调整的调整、该选派的选派、该补充的补充”的原则，对履职能力弱的、群众评价差的，不安心驻村的驻村干部进行调换。出台驻村工作督查机制，着力在明晰职责、能力提升和跟踪管理上出实招，确保干部驻下去、管到位、干得好。建立驻村干部承诺档案、实绩档案等，实行动态考核管理。强力推进驻村工作责任落到实处，进一步激发了驻村干部新活力。组建督查组，采取随机走访、电话抽查、“口头”汇报、民查暗访等方式，形成立体式督查网络，扩大督查覆盖面，不留空白，防止出现“真空”地带。对履职意识不强，无故不在岗的，及时进行通报，督促整改到位。

强化调查摸底，做到基础数据精准。建立与扶贫移民、统计等部门的衔接工作，各地、各单位依托驻村干部或成立专门工作组，对扶贫帮扶村基本情况、贫困户基本情况等进行摸排，对相关数据进行逐一核对，做到相关数据准确。针对基本情况落实帮扶措施，做到脱贫目标任务、时限、措施精准。相关部门及时建立贫困村的基本数据库，做到帮扶单位是谁、第一书记是谁、驻村帮扶组是谁、贫困户是谁、帮扶措施有哪些精准。

做好氛围营造，引导宣传报道精准。及时成立宣传工作相关机构，通过信息简报、信息专报等形式，强化与省、州、县（市）级相关部门上下衔接工作，加强经验交流推广，及时发现先进典型。充分利用各地媒体及各单位媒介，开辟甘孜驻村干部等专栏，制作干部驻村工作专题宣传片等，进一加强干部驻村宣传，及时开展先进典型事迹宣传推广工作。