省厅机关副处级领导干部竞争上岗面试工作顺利进行

按照厅机关副处级领导干部竞争上岗工作安排，12月  2日和3日，竞争上岗面试及实绩评价在厅刑侦局学术厅举行。副省长、公安厅厅长侍俊亲临面试现场巡视指导，听取考生作答，面试主考官由厅党委副书记、常务副厅长吴健担任。

此次省厅机关副处级领导干部竞争上岗工作，是厅党委贯彻中央和省委组工会议精神，进一步深化干部人事制度改革，完善干部评价选拔方式，真正用好的制度、好的机制、好的作风选拔任用干部，树立正确的选人用人导向的一项重要举措。

此次竞争上岗工作经过报名、资格审查和笔试，厅机关122名考生中，有66名考生进入面试及实绩评价。面试及实绩评价采取“自我陈述+结构化面试+实绩评价”的形式进行，着重对考生的自我认知能力、综合分析能力、组织协调能力和决策应变能力，以及考生工作实绩进行考察和评价。

为保证面试及实绩评价结果的合理性、公平性、公正性和广泛性，本次面试及实绩评价由在家厅党委成员、厅机关各部门主要负责人和民警代表近50人担任评委，并采取对各部门主要负责人评委随机抽签的方式，每天抽取3人担任现场监督员，不参与评分。厅纪委和督察总队还抽调专门人员组成了监督组，对面试的顺序抽签、试卷封存、计时、统分等各个环节进行全程监督。面试考题也分别委托2个厅外单位命制2套同等难度系数的不同试题（每套分A、B卷），由参加面试考生现场抽取面试题本。在面试评分上，考虑前后两天不同面试题之间评分差异，对面试原始得分采取“二次平均法”进行修正，计算出面试最终得分。

参加面试的考生纷纷反映，此次副处级领导干部竞争上岗工作，厅党委在制定方案上注重实绩和公开公正，不唯考不唯分，给广大民警提供了一个公平竞争、展示才华的平台。广大考生在面试中仔细审题，认真思考，现场作答，现场竞争激烈，精彩纷呈。各位评委根据考生的答题情况、工作履历和业绩，慎重思考，客观评价，在评分表上给出终评得分，整个面试过程公平公正、有条不紊。

同时，按照竞争上岗工作方案，面试结束后将根据笔试、面试及实绩评价得分之和的高低，按竞争职位数1:1.5的比例，确定50名考察测评对象，及时开展考察测评工作。