“APEC假期”激活新思维

    ·吴学安

    APEC会议11月在京召开，经国务院批准，除会议保障部门、维持城市运行部门，在京中央国家机关、事业单位、社会团体及北京市机关、事业单位、社会团体，11月 7日至12日放假调休，共6天。此次调休对象也包括本市大中小学和幼儿园。（10月10日《京华时报》）

    实际上，在重大国事活动期间放假，不乏先例。2001年上海APEC会议期间，上海市即规定所有机关和学校以调休的形式放假5天，曼谷、悉尼、利马APEC会议期间，都曾采取此类措施。

    曾经觉得十分严肃，甚至需要全国假日办发动网络投票决定的放假，这次有些出人意料地来到北京市民身边。国庆长假刚过，一个月之后又将迎来6天长假，这对有资格享受假期的北京市民来说，真是一个惊喜。国庆长假不想出门看人海的人，也可以趁这个旅游淡季，享受廉价优质的旅游服务。

    这些年，除了全国法定假日，许多地方或企业都在特有的节日期间放假，不过大多是一天时间。也不乏个别地方和单位私下给机关、事业单位和公办学校放特例假，这些都说明，全国性的法定假日之外，零星地放假也是有的，只是还过于保守和谨慎。一方面，这次“APEC假”，按照要求，在京企业可以自行安排。作为一个非常时期的非常假期，企业放不放，正如网民所言，只能是考验老板们的节操了。虽然政府无权做统一要求，但企业可以做出更人性化的安排，尽量让员工们也享受一下机关事业单位的“待遇”。另一方面，既然APEC会议在上海、北京举办期间，这两个城市都放了假，各个省份在举办大型活动，需要进行交通管制，给市民出行带来不便之时，不妨参考这种做法，实现共赢。

    APEC期间增加“APEC假”的临时措施，既是当好东道主的需要，也发出了进一步改善公共服务的信号。放假调休，等于多了一个计划之外的错峰“黄金周”，这也可视作一种额外补偿。许多网友对放假“喜大普奔”，表明这一安排所得到的认可。不仅如此，法定假日之外都可以增加特例假日，同时，对于属于个人的带薪休假也应该加以落实，如此才能保障每个人休假权利不落空。