河北省首批科技型中小企业“双百人才”出炉

　　完善人才政策，助推产业转型升级

　　科技型中小企业既是河北省实体经济的重要组成部分，又是实施创新驱动发展战略、助推调结构转方式的重要战场。做好做强中小企业，离不开优秀的企业家，离不开优秀的企业技术人才和管理人才。

　　“双百人才”的选拔，就是突出科技型中小企业人才队伍建设这个重点，集中政策资源，重点选拔和扶持一批活跃在企业一线的优秀创新创业人才，以此形成面向和推进中小企业人才开发的新导向，为非公经济发展注入活力，推动河北省产业转型升级。

　　为加快推进河北省产业结构调整，省委提出“三个100家”战略，即重点扶持100家左右成长性好的战略性新兴企业、100家左右科技型中小企业、100家骨干传统企业转型升级。选拔“双百人才”，就是落实省委、省政府“三个100家”战略的具体人才项目。对入选的“双百人才”，河北省在给予省级荣誉表彰的同时，还将从年度人才资源开发专项资金中，给予每人25万元的资金支持，以激励他们更好创新创业。

　　周密安排部署，科学选准选好人才

　　为选准选好人才，河北省周密安排部署。省委组织部、省财政厅联合下发专门文件，各市精心组织，认真做好申报推荐工作，以党委名义呈报了人选推荐意见。省委人才办抽调专门力量，对申报人选的基本信息、奖项、荣誉、业绩及企业纳税、交纳社保金、安全生产等证明材料逐一进行了审核，378名符合申报条件的人选入围综合评审。

　　为高质量、高标准地做好综合评审工作，省委组织部提出了科学合理的综合评审四原则：

　　—坚持全力助推创新驱动原则，围绕培育壮大战略性 新兴产业 和改造提升传统产业的要求，把对接新能源、新材料等领域，推动新兴产业“无中生有”的人才选拔出来；把采用新技术、新设备，推进信息化与工业化融合，推动产业“有中生新”的人才选拔出来。

　　—坚持对重点行业倾斜支持原则，对从事污染防治、工业节能生产、再生资源利用等节能环保产业，以及从事高技术领域、引领带动产业创新变革的企业给予倾斜支持。

　　—坚持人选条件过硬与企业成长性强并重原则，把人选的技术创新水平与业绩、创业管理能力与贡献作为重要衡量条件，同时把企业的贡献、成长性、业内影响作为衡量人选的重要参考条件。

　　—坚持公开公平择优原则，确保选拔评审结果的公正合理。

　　为确保评审原则落实到位，河北省组建了涵盖全部参评人选行业领域，由行业部门主管领导与相关专家组成综合评审委员会。按照综合分析、充分酝酿、无记名投票等程序，经公示、报批等环节，200名“双百人才”最终入选。

　　发挥引领作用，激发创新创业热潮

　　通过综合评审的“双百人才”分布行业领域较广，涉及100多个区县，在省内具有引领性、竞争力和代表性。

　　整体素质较高，业绩贡献突出。入选人才均在企业担任重要管理职务或技术职务，在企业的创办、成长发展和技术研发应用等方面作出了积极贡献。其中，9人获国家科技进步奖或技术发明奖，62人获省部级科技奖项，133人获得国家专利；有6人获国家级荣誉称号，67人获省部级荣誉称号。

　　服务创新驱动能力较强，在推动产业转型升级中作用明显。200名人选中，战略性新兴产业领域人选占2/3，传统产业改造升级领域人选占1/3，这些人选在推动企业采用新技术、新设备，促进工业与信息化融合，助推企业转型升级方面成效明显。

　　突出节能环保和高技术服务业领域，具有示范引领意义。人选中有23名节能环保领域和6名高技术服务业领域创新创业人才，他们对接河北省工业节能生产、大气污染防治、再生资源利用等节能环保产业，或从事科技型中小企业孵化、智能服务等新兴服务业领域，引领带动了相关产业的创新变革。

　　创新驱动，推动河北科学发展，归根结底必须依靠人才。入选的这200名“双百人才”，是河北省产业转型升级过程中的活跃因素，必将更有力有效地服务支撑创新驱动战略，助推全省产业转型升级。