服务中心举办“非上市公司股权激励实务”融资辅导培训活动

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股权激励并非上市公司的专利，相反，非上市公司也可以设计出行之有效的股权激励方案，为了帮助非上市公司运用股权激励实现公司利益最大化，成都市中小企业服务中心于6月19日举办了“非上市公司股权激励实务”辅导培训活动，21家企业参加。

本次活动邀请到执业律师，股权设计、激励行家，专业股权商事律师牟青老师，牟老师常年担任企事业单位法律顾问，在公司运营、股权投资、并购重组、企业改制等方面具有丰富的实务操作经验。“世界500强企业中有85%的企业使用过股权激励”，牟老师引用2016年《财富》杂志相关报道，同时列举了股权及期权致富示范效应的互联网、高科技代表企业华为，华为公司几乎涵盖了企业全生命周期以及各阶段运用了实股、期权虚拟股、限制虚拟股、TUP虚拟股来达到激励骨干、吸引人才的作用，最终完善公司治理结构、对接资本市场，实现公司的稳步上升。

牟老师讲到，股权激励是依靠股东会的正确决策、董事会的奉献智慧、监事会的积极监督及高管层的长远利益来实现对公司治理结构的优化。而股权激励是一个长期的过程，牟老师深入浅出地为企业讲解了激励工具的模型，包括典型激励模式及综合创新型激励模式，提炼出关键点及相关管理办法，列举了股权激励设计的9个重要的因素，即模式、来源、平台、对象、价格、数量、时间、条件以及机制，企业应在不同成长阶段选择不同的股权激励模型，设计出适合企业的行之有效的股权激励方案。

培训结束后，不少企业表示认可牟老师的专业性及机构的实操性，现场也提出如“如何解决公司技术股权稀释太多”“在签订战略投资协议如何谈判股权占比及退出机制”等问题，牟老师一一作出解答，牟老师希望非上市企业也能做好股权激励工作，实现长远的发展。