西华大学30名教师PK“青年学者培养计划”

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      “请问，你申请培养计划的理由是什么？”“学校现有条件能支持你的研究吗？”“你的博士生导师是哪位？”“你有能力带领你的团队吗？”“你的研究计划靠什么作保证？”“基础不错，希望你整合自己的研究方向，集中精力在一个方面取得突破，就已经很好了。”“走出去，请进来，想法很好，希望坚持下去。”“搞应用型研究，没有团队不行。”……
      这是4月10日在行政楼212会议室举行的西华大学“青年学者培养计划”答辩会上场景。来自各学院的30名青年教师参加了此次个人陈述，接受评审专家的现场质询。答辩评审会的7位专家全部来自四川大学、电子科技大学、西南交大、西南财大，西南交大的李人宪教授担任答辩评审会专家组组长，主持答辩会。
      答辩会之前，学校举行了答辩评审预备会。校长孙卫国、副校长李劲松，人事处处长杨伟、副处长赵飞，答辩评审会专家组全体成员参加了会议。
     孙校长致欢迎词。孙校长对各位专家来校支持西华大学学科建设和人才队伍建设表示感谢，并简要介绍了学校在人才队伍、学术梯队建设方面开展的主要工作。人事处处长杨伟介绍了“青年学者培养计划”启动的背景、遴选原则、报名工作、资格审查及校内专家评审等已经开展了的工作情况。
      本次专家评审主要从两个方面考察，一是审阅各位参加答辩的青年教师提交的申报材料，占60分，主要考核申报者的学术基础、发展潜力和培养潜质，评价项目主要包括：学术论文、发明专利、学缘背景、成果获奖、研究方向的意义、独立工作能力、预期目标与计划进度等。二是现场个人陈述和专家质询，占40分，主要考察申报者的表达能力、逻辑思维能力和综合能力。
      专家组经过一天的辛勤工作，综合答辩者的申报材料和现场答辩情况，分别给出了一个分数，并当场公布了分数。首批“青年学者培养计划”的入选名单，最终将在校务会研究决定之后予以公布。
      在答辩现场，还有一些特殊的与会者，他们不是参加本次答辩的人员。据了解，他们是来参加旁听的，目的是想提前了解答辩情况，为明年申报“青年学者培养计划”和答辩作准备。
      据悉，为进一步提高我校师资队伍素质，促进青年学术骨干的快速成长，学校于2013年10月正式启动了“青年学者培养计划”， 对入选人员将给予多项政策支持与培养。“青年学者培养计划”的宗旨在于：发掘和培养具有发展潜力的青年骨干人才，引导他们在教育教学改革和学科前沿进行创新性研究，使他们尽快成长为学校教书育人、追求学术卓越的教学科研骨干，形成高水平成果，力争培养为四川省有突出贡献的优秀专家、四川省学术技术带头人等各类高层次人才。 
      截止2013年10月25日，学校共收到73份申报材料，资格审查后，71份材料有效。学校向校内77名教授发出评审专家邀请函，76名教授欣然接受邀请，并本着职业操守，客观公正地为71份申报材料打了分。本学期开学初，学校将分数排在前30名的人员在网上进行了公示。
      此次“青年学者培养计划”的遴选工作是按照《“青年学者培养计划”实施办法》，遵循“公平、公正、透明，优中选优”的原则进行，过程和结果完全公开。从报名到资格审查、校内评审以及本次全部由校外专家参加的答辩评审都体现了公平透明的原则。