隆昌县以人才支撑 推动“两化”互动统筹城乡发展

    隆昌县在推动“两化”互动、统筹城乡发展中，着力发挥人才支撑作用，促进新型工业化和新型城镇化良性互动。

      根据“两化”互动需求，多渠道纳才。采取“考、招、聘、引”等方式，引进“两化”互动、统筹城乡发展急需紧缺人才。仅2012年就面向全省公开招考了4名专业型领导干部到“两化”岗位；面向社会、高等院校公开招录了136名专业技术事业干部充实到工业、环保等重点乡镇和部门；利用“民营企业招聘周”、“高校毕业生专场招聘会”、“春风行动送岗位”等大型招聘活动，现场聘用各类人才300余名，选聘高校毕业生、三支一扶、西部志愿者等100余名，并根据专业选配到工业园区、农业园区、旅游产业等一线工作。

紧扣“两化”互动发展，多形式育才。采取挂职锻炼、外出进修、专家讲学等方式，大力提升干部推动“两化”互动发展的过硬本领。选派了250余名机关干部、大学生村干部到市、县发改、招商等部门挂职、跟班学习或到村任职，组织126名干部参加省、市举办的各类经济发展培训。分批次组织干部、专业技术人员到成都、北川等地实地考察城镇、交通建设、乡村旅游发展，并邀请10余名省、市专家学者和部门专业技术人员到隆昌举办农业产业化、城市建设、旅游发展等培训讲座。

      围绕“两化”互动一线，多方位用才。坚持在推动“两化”互动、统筹城乡发展中考察识别党政人才。大胆提拔使用在城镇建设、招商引资等领域实绩突出、群众公认的基层一线人才，优先选拔熟悉新兴产业、城市规划、财政金融的党政人才，注重选配懂社会管理、熟悉党建业务、善做群众工作的党政人才。从圣灯、桂花井、响石等工业、城镇建设成绩突出的乡镇和发改、环保、交通等单位提拔使用了17名优秀党政人才，选派了53名党政人才到急难险重一线和工业、城建、旅游一线轮岗锻炼，为“两化”互动提供了有力的人才支撑。