北京一中院:劳动争议案单位首选不发工资

　　法制晚报讯(记者 王巍 通讯员 王磊)你的工资被拖欠了吗？一中院五一节发布了针对过去3年劳动争议案进行的调研，发现用人单位拖延支付、拖欠支付、变相克扣劳动者工资收入的情况非常普遍。

　　无论是个人合伙企业，还是中外合资经营企业，甚至大中型国企，只要用人单位与劳动者发生争议，用人单位首先采用的处理方法就是不支付劳动者薪酬。

　　此外，80%的劳动争议案件中，劳动者的诉求都会包括索要拖欠的工资。而这些案件群发性特征明显，涉众型纠纷所占比例达到60%以上。

　　法官通过对3种隐蔽欠薪现象的分析，告诉劳动者怎样捍卫自己的薪资。

　 　欠薪现象1“分割发薪法”难证实实际工资数

　　用人单位利用劳动者新入职单位时，希望尽快签订劳动合同的迫切心理，在劳动合同中仅约定最低工资标准，而在实际给付时，则任意克扣工资，不按约定支付工资、奖金提成。

　　目前企业工资发放的结构普遍设置为：基本工资+岗位工资+绩效工资，在缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳，实质上降低了应缴纳的社会保险。

　　更严重的是，有些单位为避税，将劳动者的工资分割为若干部分，通过银行卡和现金两种形式发放。面对这种方式，如劳动者没证据证明有其他工资收入，无法证实自己的实际工资数额，可能会面临较大经济损失。

　　 欠薪现象2“多重计算法”侵占加班收入

　　有些用人单位为达到少付加班费的目的，开始在加班工资的计算基数上动脑筋。

　　在计算加班费时只按基本工资计算缴纳，有些企业将这种计算方法写入劳动合同，更有的企业甚至在劳动合同中注明，加班费的计算依据按北京市最低工资标准计算日工资，再以此计算加班工资。这种计算方法实质上降低了用人单位应付的加班费，且规避了税收制度。

　　北京的最低工资标准执行的是“净收入”，其中不包含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

　　有些企业为少给劳动者发放工资，把应给劳动者发放的津贴、补贴计算到应发放的工资中，将工资水平一降再降，甚至低于北京市最低工资标准，还有些企业甚至用公司产品、劳保用品折抵工资。

　　文/记者 王巍 通讯员 王磊

(原标题：劳动争议 单位首选不发工资)