队伍建设是检察事业发展进步的永恒主题

　　作为法律监督机关，当前面临着许多新情况新挑战，这就要求我们牢固树立群众观念，以维护社会公平正义为使命，着力打造一支顺应时代、风清气正的钢铁队伍。

　　以打造一个和睦活力团队为目标，正气建检。心正，才能有立场，明是非;风正，才能聚人心，扬检威。首先是班子要正。党组一班人要正气凛然，响亮喊出“向我看齐，对我监督”的口号，树好标杆，打造好“龙头”，为检察队伍的发展进步提供不竭的动力源泉。班子成员要按照为民、务实、清廉的要求，坚持学习走在前，工作带头干，团结拧成绳，廉洁作表率，决策讲民主，集中不独断，以身作则带人，真抓实干服人。高点定位，只争朝夕，着力提高组织指挥、服务群众、综合协调、驾驭复杂局面、调查研究、科学决策等能力。其次，干警队伍要正。要以科学发展观、社会主义核心价值观、检察职业道德、“转变作风，司法为民”系列教育实践活动为主线，帮助干警树立“排难创新、志在一流”的精神支柱，引导干警确立正确的人生导向，坚持纯洁执法为民的思想阵地。要通过经常性开展如读一本好书、唱一首好歌、写一篇好文章等活动，从而陶冶干警精神情操，矫正干警正确的政治观、人生观、地位观、价值观，促使干警常怀为民、公正、务实之心，把好用权、交友、爱好之度，只谋事，不谋人。以各项规章制度为尺子，通过自己讲、领导点、干警提、相互评，对与纪律规定和检察官职业身份不相符的问题进行心理矫治，刮骨疗伤。摒弃自私狭隘思想，培养包容之心、谦让之爱，强化大局意识、责任意识、服务意识、发展意识，从骨子里解决“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题。

　　以激发干警的干事创业热情为目标，爱心育检。把亲干警之心、爱干警之举、安干警之身作为当家掌门之道，融“善待”于“严管”，以心换心，以情暖人，做干警的“开心锁”、“解忧器”。适时开展交心谈心活动，做到领导干部之间相互谈，领导干部和干警之间谈，纪检监察和政工部门与干警之间谈。对思想上有情绪的干警，要重点谈、反复谈，做到在谈话中了解心结，在了解中进一步沟通，化解矛盾，解开干警思想上的疙瘩，营造一个和谐友善的人文环境。领导干部要勇于沉下去，与干警保持感情上的“零距离”。干警之间要诚信友善、团结互助，成为推心置腹的朋友、心心相印的同志、情同手足的兄妹、患难与共的战友，兴起“言必则实，行必则实，功必则实”的良好风气。同时，实行用人与选人、育人相结合，千方百计为干警的成长搭建好平台，让想干事的人有环境，能干事的人有机会，干成事的人有想头，努力营造用事业留人，用机制留人的宜人环境。

　　以真正解决“四风”方面的问题为切入点，作风兴检。认真落实“八项规定”，大力反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡“四风”。在办案过程中，坚持实体法与程序法并重，惩治与维权并重，坚决防止产生高人一等、颐指气使等特权思想，杜绝盛气凌人、耍特权、逞威风、漠视群众利益等现象。自觉查找和整改在规范用权和执法效率等方面存在的突出问题，看是否因循守旧，安于现状，不思进取，工作不在状态，作风漂浮;是否对诉求群众门难进、脸难看、事难办，敷衍塞责，效率低下;是否热衷于“当官做老爷”，对百姓诉求置若罔闻，对百姓疾苦不关心，刻意回避;是否综合素质不高，责任心不强，遇到问题绕着走，责任上交，质量粗糙等问题;是否喜欢图虚荣摆阔气，热衷于搞形象工程;是否利用职务之便，干预和插手经济纠纷，谋取不正当利益;是否把权力当做谋取私利的“资本”，把吃拿卡要当作一种待遇和习惯，缺乏应有的警觉等问题。对揭示出的问题，深刻剖析，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，会诊把脉、找准靶子，有的放矢。抓住主要矛盾，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，立说立行，立马就改，不留尾巴，不踢皮球，彰显实现好、维护好、发展好广大群众根本利益的成效。