银行金饭碗不好端了:部分业务员月度奖金从2万降到几千

　　不良贷款攀升

　　沪浙银行员工薪酬下降 

　　一些业务员月度奖金从最高2万降到几千 

　　银行一直被视为是高帅富的“金饭碗”，但随着中国银行业告别黄金发展期，利润增速放缓、不良贷款增加等问题逐渐暴露，银行的“金饭碗”也不怎么好端了。记者近日调查发现，在浙江、上海等不良贷款严重的地区，银行员工绩效奖金普遍下降，一些业务员月度奖金从最高的2万元下降到几千块钱。

　　股份制商业银行奖金下降最明显

　　股份制银行在部分地区的分行员工收入下降趋势明显。国有银行浙江分行的王林(化名)表示，去年开始，银行员工薪酬已有明显下降。这两年，银行不良贷款多，利润减少，员工收入自然也就少了，他今年的收入与去年同期相比大概降了10%。

　　这还算好的，下降最明显的是股份制商业银行。据了解，民生银行、兴业银行、平安银行等几家股份制银行在部分地区的分行员工收入下降趋势明显。

　　一家股份制银行浙江中部地区分行人士李美(化名)表示，她现在的收入比以前少了20%，而该行一个业务员，去年某月度奖金曾经达到2万元，今年直接就降到几千块钱。最近李美听到同行说，浙江地区一分行部门经理，奖金下降了将近一半。

　　“不过，民生银行、兴业银行员工的薪酬水平在行业内属于高水平，即使收入有所下降，还是会比大部分银行员工收入要高。”王林称。

　　不良贷款攀升导致降薪

　　“薪酬下降不是因为限薪，而是这个行业不好了。”李美分析，银行的不良贷款攀升、利润下降，是导致降薪的主要原因。

　　中国银行业告别了快速发展的黄金十年。2014年上半年，16家上市银行实现归属母公司股东净利润6849.24亿元，同比增长10.62%，增速较去年同期下降2.9%。

　　同时，不良贷款大幅反弹。截至6月末，16家上市银行不良贷款余额达5580亿元，新增不良贷款772亿元。除宁波银行不良率持平以外，其余银行的不良贷款和不良率均出现双双上升的态势。其中，浙江、佛山两地最为明显。据李美介绍，银行的薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成，根据具体的工种两者比例会有不同，比如后台支持部门基本工资占比较大，而一线营销、市场人员一般是5:5的比例，也就是收入的一半是靠业绩说话。

　　一般KPI(关键绩效指标)主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标。而这几个核心指标的权重会根据情况有所调整。比如不良贷款处置压力大，考核权重就大些；如果利润压力大，利润指标的考核权重就大些。

　　“当然，不同银行考核要求不同，甚至同一银行系统内，各一级分行与二级分行也有不同。”李美说。去年业绩好，不良贷款少，自然收入就高。今年利润不高，有的分支行甚至负增长，再来个不良贷款，自然收入就减少了。

　　互联网金融企业和民营银行成为不少传统金融机构人才的去处，薪酬是吸引他们的原因之一。

　　上有限薪令，下有行业周期性调整，李美最近也在考虑自己的去留问题。“在总行的稍微好一些，比较稳定，但在一线做业务就会受到很大影响。”

　　记者发现，随着民营银行获批筹建，一轮民营银行挖角热悄然兴起。比如腾讯旗下的微众银行已经招募到曾任招行、平安银行信用卡中心总经理的梁瑶兰，原平安银行风险官王世俊，原平安科技总经理马智涛，以及兴业银行同业部总经理郑新林，而这几家银行在传统金融机构里待遇较高。

　　炒得沸沸扬扬的金融业高管降薪之时，有业内人士表示，未来民营银行大量设立之后最缺的就是人才。“靠自己培养人才不现实，只能砸钱从国有银行甚至股份制银行挖角，国有大行出60万元，民营银行可能出300万元，股份制银行可能出200万元。”一位银行业内人士直言。事实上，民营银行的老板作风都比较激进，薪酬的多少可以直接拍板，也不受其他制度限制。

　　此外，互联网金融浪潮下，不少金融人士下海创业。比如P2P平台安宜投、向上360、和信贷等创始人都来自传统金融机构。

　　李美说，经济增速正在逐渐下降，银行要重回20%以上的高速增长期几乎不可能，再加上银行业的市场化改革，银行的日子越来越不好过了。但从传统金融机构到互联网金融机构，会遭遇到强烈的文化冲击，传统金融机构毕竟还是稳定不少，李美还在纠结中。

　　据《新京报》

　　民营银行、互联网金融高薪挖角 

文章关键词： 金饭碗不良贷款降薪