遂宁面向全国招聘3名政府“高级主管” 不考申论行测

    10月15日，遂宁市人力资源和社会保障局召开新闻发布会称，将面向全国公开招聘3名聘任制公务员。与一般的公务员招录不同，聘任制公务员的职责、工作期限、薪酬等全由该公务员与用人单位签订合同约定；招录考试也不再是《申论》和《行测》，而是注重对专业知识的测试；另外，聘任制公务员不划分行政级别。据悉，这也是我省市级机关首次招聘聘任制公务员。

    遂宁市面向全国招聘的都是政府“高级主管”，设置有3个专业技术类职业，包括遂宁市城乡规划管理局高级规划主管1名，遂宁经济技术开发区管委会高级规划主管1名，遂宁市审计局固定资产投资审核主管1名。聘任期限为3年，其中试用期3个月。在薪酬待遇方面，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。“具体薪酬参照市场同类人才的工资，由双方协商确定，但肯定比一般的公务员高。”遂宁市人社局副局长胥晓兵表示。

    遂宁为何要试点聘任制公务员呢？遂宁市人社局局长成斌坦言，这是因为普通招考、公选、调任等都难以招到专业性强的高端人才。成斌说，招聘通过考试和考察的方式进行，考试分为笔试和面试，笔试中20%是公共知识测试，80%为专业知识测试，面试旨在通过现场作业、案例分析等检验专业技能。另外，针对聘任制公务员的管理和考核，主要依据是合同所确定的职责、目标任务等，平时的考核由用人单位进行，年度和聘期结束的考核由用人单位会同招聘机关进行。考核结果与聘任制公务员的绩效工资挂钩。（记者 任鸿）