遂宁：把脱贫攻坚作为检验干部干事创业的主战场

□四川日报记者 袁敏

        “作为一名党的干部，应该勇于担当，扎实投入到脱贫攻坚的第一线。”6月13日，摊开6000余字的扶贫调研报告，遂宁市科协副主席宋建军感触良多，蹲点时村民们渴求的目光仍令他难忘。作为遂宁市第四期优秀年轻干部人才递进班的学员，通过23天的进村蹲点调研，宋建军为大英县花天坝村拿出了详细扶贫方案。

锁定“决战决胜全面小康，建设绿色经济强市”五年发展总目标，遂宁将把脱贫攻坚作为检验干部干事创业的主战场，鲜明的导向引领，一批又一批优秀党员干部走进田间地头，深入扶贫攻坚第一线，要在蕴藏无限可能的乡土中干出一番实事，创出一番事业。

“强化责任，勇于担当，要让脱贫攻坚工作在遂宁落地生根。”遂宁市委常委、组织部长向此德表示，打赢脱贫攻坚这场硬仗，就是要以鲜明的用人导向激发出党员干部干事创业的火热激情。

脱贫成为干部培训必修课

6月3日，遂宁市第四期优秀年轻干部人才递进班结业仪式举行，结束了为期3个月的强化培训，70名优秀年轻干部人才还要各自交出“毕业论文”——蹲点贫困村的脱贫攻坚调研报告。

“进贫困村蹲点，是学员们接地气的必修课。”遂宁市委组织部常务副部长梁勤玲说，递进班培训有理论学习，还有进高校开拓视野的培训，但最终的落脚点是在贫困乡村的脱贫致富上，“深入脱贫一线，既能将所学转化为所用，又能很好地激发年轻干部干事创业的激情。”

通过走村入户的蹲点调研，宋建军找出了大英花天坝村致贫的“病根”：基础条件落后、因病因残致贫、产业缺乏等诸多治病因素。

下一步的帮扶工作，宋建军已有了清晰的思路，除了争取项目撬动，积极引导社会参与，强化农村社会治理等措施外，作为市科协副主席，还将通过设立科普专栏，播放科普电影等方式进一步提升贫困村的科学普及水平，“扶贫先扶智，需要整合更多的资源向农村倾斜。”

目前，递进班学员已经深入到遂宁全市154个贫困村蹲点开展精准扶贫，并有针对性地制定了帮扶村产业发展规划。

下派干部充实扶贫一线力量

“脱贫奔康，是组织的重托，也是乡亲们的期盼。”余国婷，这位“80后”的女书记，刚上任蓬溪县吉星镇党委书记一个月时间。

履职新岗位，这位年轻女书记便扛下了重担子。有“蓬溪小高原”之称的吉星镇海拔高，土地贫瘠，水资源缺乏，基本没有产业支撑，贫困的标签已贴了多年。带领辖区内四个省级贫困村全面脱贫，是余国婷必须拿下的硬任务。“脱贫攻坚等不得，今年就必须完成两个村的脱贫。”余国婷劲头十足。

近年来，遂宁市通过下派一批年轻干部到脱贫攻坚任务重的乡镇挂职，充实扶贫攻坚干部力量的同时，锻炼了年轻干部成长。2016年，42名市直机关干部遴选进入脱贫攻坚任务较重的乡镇，挂乡镇副职。

“脱贫攻坚工作有无成效，是考量下派干部的重要标尺。”梁勤玲表示，对表现优异、熟悉基层情况的挂职干部，可以推荐进入乡镇党政正职岗位。余国婷便是其中一员，在安居区乡镇的挂职锻炼中优异表现，“扶贫攻坚任务繁重，先期的挂职锻炼也是对年轻干部的一次练兵，有助于他们尽快独立担纲扶贫新岗位。”

在下派优秀干部赴脱贫一线挂职的同时，遂宁市还积极选优配强贫困村“第一书记”人选。目前，470名优秀机关干部入驻软弱涣散和贫困村，用脱产3年的时间，担起了“第一书记”的脱贫重任。

上派干部让政策制定更接地气

在遂宁市扶贫移民局扶贫规划开发科办公室，一张“遂宁市贫困村分布图”被张贴在醒目位置。

地图左下方的麻子滩水库区域，是一片标记贫困村位置的密集红点。科长杨兵熟练地圈出了其中安居区拦江镇的辖区范围，“全镇共有13个贫困村，是全市唯一贫困村过十的乡镇，多种致贫因素叠加，导致扶贫任务艰巨。”

如何确保为全市贫困村制定的政策措施切中要害，精准施策?杨兵的办公室现在有了两位来自基层一线的好帮手，其中一位便是拦江镇的党委书记舒玉明。

2016年3月，遂宁市委组织部从乡镇选派优秀5名乡镇“一把手”到市直部门工作，其中3名干部被安排进了遂宁市扶贫移民局的一线业务科室。

“必须是从基层干起的优秀干部，而且是乡镇‘一把手’。”梁勤玲表示，在为期半年的全脱产上派中，上派干部只需做好一件事，那就是为市直部门带来最接地气的基层扶贫经。

“听取他们的意见和建议后，脱贫攻坚的政策制定更具针对性，也更具操作性。”杨兵认为，一个接地气的政策措施的出台，能让一线干部在繁重的脱贫攻坚战中快速辨析方向，找到工作抓手，这也是对他们干事创业最有力的呼应。