遂宁出台推进人才强市战略的十条措施
四川在线遂宁频道消息（四川在线记者 罗小单） 9月1日上午, 遂宁市政府新闻办组织召开新闻发布会，就《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》（以下简称《十条措施》）的出台背景及主要内容进行发布。中共遂宁市委组织部常务副部长梁勤玲、市人社局副局长刘旭、市财政局副局长谢耀国出席新闻发布会，市委宣传部副部长刘辉国主持发布会。
《十条措施》明确推进人才强市战略的政策支持
记者从发布会上获悉，《十条措施》从高端人才引进、重点人才培养、创新激励机制、推进平台建设和创优服务环境等五个方面明确了涉及人才工作的政策支持，明确了项目资金补贴、安家补助、生活补助、培训补贴、股权期权激励、财政税收支持等37项优惠政策。
《十条措施》具体为：大力引进高层次领军人才；重点集聚产业急需紧缺人才；着力锻造高端创新人才团队；注重培养重点行业产业人才；探索建立股权期权激励机制；健全完善人才贡献奖励制度；强力推进人才发展基地建设；精心搭建人才交流合作平台；努力创优人才管理服务环境；切实加强对人才工作的领导。
记者发现，《十条措施》要求，对引进3个层面的高层次领军型人才提供项目资金补贴，加大重点产业和领域急需紧缺人才引进，不断壮大高层次人才队伍，提高人才安家费、生活补助等。明确，对全市产业发展有重大影响、能带来重大经济和社会效益的创新和科研团队提供项目资金支持。同时，统筹推进各类人才队伍建设，围绕重点产业实用人才、管理人才、技术人才等进行重点培养。
《十条措施》主要在股权期权激励、财税政策支持的方式、金额等对企业和人才的激励进行了明确。提出，对各级专家服务基地、创新实践基地、技术中心、人才培训基地等各类人才发展平台给予相应的资金补贴。要求，通过提升人才服务水平，促进人才合理流动，加大优秀人才表扬，健全人才工作机制，以一流的环境集聚一流的人才。特别是要设立“遂宁人才创新创业奖”，完善人才服务体系，服务人才，留住人才。在对人才招引、服务、管理等工作提出目标的同时，《十条措施》还要求，要通过强化组织保障，加强工作考核，夯实发展基础，确保各项任务落实到位。
《十条措施》力求构建长效化的人才工作体系
组织部工作人员介绍，近年来，遂宁大力实施人才强市战略，先后出台了一系列人才工作政策措施，人才优先发展格局不断完善，人才队伍结构不断优化，人才队伍总量不断提升，人才服务发展作用不断增强。然而支撑产业的人才基础相对薄弱、服务发展的高端人才相对匮乏、推动转型升级的创新能力相对较低也是当前人才规模、结构和总体布局等方面的薄弱环节。为进一步完善人才体制机制，健全服务保障体系，有效整合政策资源，激发人才创新创业活力，市委组织部、市人社局、市财政局在系统梳理近年来全市出台的人才方面的政策措施基础上，并深入县（区）、园区、农村、企业、学校、机关专题座谈调研，经过反复讨论、充分论证后，制定出台了《十条措施》。
《十条措施》以改革体制机制为突破口，结合了“大众创业万众创新”的时代大背景和中省组织部长会议对人才工作提出的任务要求，学习借鉴了省内和发达地区人才工作的成功经验，同时立足遂宁实际，着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍和政策壁垒，推动各类人才积极投身全市跨越发展的伟大事业中。
总的来说，《十条措施》体现了遂宁市人才政策的大提升，整合了遂宁近年来出台的有关人才工作的政策文件，这既是对以往政策梳理整合，又是一次提升优化，支持力度在全省处于较高水平，着力改变遂宁人才政策“碎片化”“插花式”的局面，为今后遂宁人才工作提供了全面、清晰的指导和遵循；《十条措施》实现了人才队伍建设的全覆盖，力求构建全覆盖、真落地、长效化的人才工作体系。