通江县：“四抓四强”推动党建扶贫新跨越

今年，通江县紧紧围绕《党建扶贫专项方案》提出的四大“目标任务”和十项“工作措施”，聚焦主业、把握大局，以实施党建工程为引领，强力推动脱贫攻坚新跨越。

抓乡镇换届，强干部队伍。坚持严格标准、搭配合理、优中选优的原则考察乡镇班子换届人选，统筹选配23名市、县机关干部到乡镇任职，公开选拔51名“四类人员”，新提拔党政副职30名，交流使用副职150名、女干部47名、党外干部11名。换届后，全县35岁以下党政正职提高6%，本科及以上学历提高10%，女干部占比10.2%，95%以上人员具有3年以上乡镇工作经历。

抓组织建设，强服务功能。调整召回第一书记67人，提拔使用17人，组织各类培训24批次507人次。成立唱歌石林景村联合党支部、大兴渡水溪旅游党支部、火炬农村专业技术协会党支部等“两新”党组织，统筹选派77名“两新”党建工作指导员，选调生、引进人才、大学生村官、通江爱心社“网络党支部”功能日趋完善，铁佛镇河西三村党总支带领群众脱贫致富经验做法被央视新闻联播报道。新建改扩建村级活动场所228个，打造党建综合服务体15个，完成215个远程教育示范站点、15个电商服务点建设，倒排确定后进党组织73个，调整村党支部书记14名，新发展党员76名，推荐省市县表彰优秀党员干部129名、先进基层党组织21个。以“两学一做”学习教育为契机，持续推动县级部门机关党支部与157个贫困村党支部结对共建，创新方式讲党课117场次，为贫困村捐赠物资255吨，落实帮扶项目217个、资金475万元。

抓人才培养，强智力支撑。统筹引进本科以上专业人才35名，招考公务员87名，公考选调生4名，招聘医生、教师等专业人才372名，转聘大学生村官51名。探索建立乡镇青年人才党支部，升级打造中国银耳产业园等3个人才优先发展试验区，落实高层次人才特殊津贴5万元、引进人才安家补助费84万元，培养基层城镇规划、产业发展、旅游发展等优秀人才45名，培育农村致富带头人2044名，评选县级最美医生、师德标兵20名。

抓乡村治理，强内生动力。严格督查各地执行“三重一大”“四评议两公开一监督”等民主决策制度、建立村务财务定期晾晒机制的具体情况，将督查结果纳入党建工作年度考核范畴。指导142个行政村完成“村规民约”的修订，查处发生在群众身边的“四风”问题20余件，诫勉谈话10人、问责处理4人，开展“四讲四赛四提升”、农民运动会、节日联谊会共220场。启动实施党员精准扶贫示范工程157个、返乡创业示范工程240个、村集体经济项目179个、基础设施建设项目702个，累计完成投资13.85亿元，带动2万多贫困群众脱贫致富。