每月7天“连轴转” 打工仔讨“休息权”

长时间“连轴转”让丁建平吃不消。

4天白班，中间要值3个夜班，一个月如此轮值1~2次，每月7~10天都在黑白“连轴转”。从2008年2月一直到今年6月，广州南沙黄阁镇某化工厂维修工丁建平就过着这样的日子。没日没夜的工作，竟只发部分加班费。

丁建平向相关部门投诉获得回应，对该公司作出口头责令整改的处理。可快拖了半年，公司方面并未作出完全改变。

一晚起几次 值班不算钱

丁建平是位70后，2007年12月进入南沙区黄阁镇一家化工厂做维修工，他所在的化工厂是24小时不间断生产，这就要求必须有电器设备维修工随时待命。

“白天上完8小时的班，晚上就要在宿舍值班。从下午5点直到第二天早晨7点，虽说可在宿舍内休息，但一个晚上动不动就是三五次的维修任务，回到宿舍不到半小时，又被叫回公司，一晚上起来好几次，加班时间严重超时。”丁建平说，这样值班状态实际上与上班无异。

在超时工作之外，还有一点令丁建平无法接受的是，企业对其值班时间的补偿。

“我们晚上值班都不算钱的，只有接到任务了才算加班费，他们打电话我们就得赶过去，都是打卡计时。那我们一个晚上都休息不好，他就都不算了？”丁建平说。

值班该不该发加班费？

“值班”与“加班”有何区别呢？昨日下午，记者电话采访了广东胜伦律师事务所陆星宇律师，他表示，对此目前法律中没有任何明文规定。“值班通常带有临时性、应急等性质，值班时间所做的都不是本职工作，不是为了完成生产任务，只是为了保证工作流程不间断，或是防止意外，经常只是为了完成上传下达的任务，还有我们常说的，不能让办公室里没有人。”

陆星宇律师表示，就广州一些法律指导意见规定，值班期间，劳动强度不大，只是值守性质，值班不算加班，工厂不用支付加班费，但国内有的城市则规定，应酌情支付加班费。“一般情况下，都不会拿到全额的加班费。如果在值班时，有上岗劳动，这就不应该算是值班了，而是加班，也应全额支付加班费。”

劳监部门：

已要求公司整改

2011年起，由于长时间的加班工作，丁建平被检查出嗅觉失灵，他怀疑病状与他长期的工作环境有关，为此，他向公司反映希望得到医疗上的补偿，并且调整值班安排，但三年来未得到回应，无奈他只得向劳动部门投诉。

今年6月开始，丁建平再次来到南沙区黄阁镇劳动和社会保障服务中心申诉。后因不满意处理结果，又到南沙区人力资源和社会保障局上访，并向南沙区劳动争议仲裁部门提交了仲裁请求。

南沙区黄阁镇劳动和社会保障中心7月15日巡查，发现该公司存在超时加班的违法行为。根据相关规定，对该公司作出口头责令整改的行政处理。

公司方面：

不愿回应此事

丁建平表示，接到整改通知后，公司方面曾承诺将尽快完成整改，但至今公司尚未完全改变原有值班制度。丁建平说，劳监大队在多次到访企业巡查之后，该企业依然没有将加班时间缩短到3小时以内，只不过改变了处理手法。“劳动局的人每次来也没有什么变化，都拖了快半年了。”

昨日下午，记者多次拨打该公司电话，多人接听电话后，不愿回应此事。(文、图/ 记者肖桂来、陈令玮)