广东工会:超五成员工想加薪 工会应向企业要求

　　南都讯 记者吴璇 实习生吴佳妤 广东省人大常委会今年9月通过了《广东省企业集体合同条例》，明年1月1日起将正式实施，该条例的最大亮点是增加了工资集体协商制度。在该制度下，员工想加薪应如何与企业协商？在11月28日举行的第十二场“工人在线”活动上，广东省总工会基层组织建设部部长周驷耕介绍，在有工会的企业中，如有50%以上的员工有加薪意愿，企业工会就应向企业提出加薪要求；如果企业没有工会，员工可向地方总工会反映诉求，由地方总工会代表职工提诉求。

        员工协商涨工资，可是企业亏损了怎么办？《广东省企业集体合同条例》中有这样的条款：“企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。”

　　广东省人大法制委员会副主任委员、机关巡视员李焕新说，按照平等协商的原则，双方都可以提出要求，“企业也可以提出不增长的要求。”但是，最后还是要参考多方面的因素，如企业生产经营情况、工资水平等，找到有利于本企业发展、提高企业效益，又有利于职工逐步提高工资的共识、调动职工积极性的办法。

　　如果协商失败了怎么办？省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌说，一年协商一次是原则上定的，但如遇特殊情况也可协商两次。比如，员工还有意见，尤其是多数员工有意见。“如果没有协商员工就罢工、停工、怠工，我是不赞成的，”黄业斌表示，工会从来都不主张、不支持、不提倡、不鼓励罢工。“罢工对双方利益都有损害。”