成都“走读”问题将与年终目标考核、提拔任用挂钩
“解决好了干部‘走读’问题，才能让人民群众与干部的物理距离缩短，情感距离才能拉近，才能更好践行群众路线。”日前，由市纪委、市委组织部牵头制定的《关于切实解决领导干部“走读”问题专项方案》正式出台。至9月底前，我市将着力解决领导干部队伍中存在的上班点卯、下班走人，干劲不足、精神不振，推诿扯皮、效率低下，带班不力、值班不严，浮在面上、遥控指挥，无视规定、公车私用等问题及严格执行领导干部外出报备、请示报告、请销假、值班带班、公务用车统一管理、集中（定点）停放、非公务活动不得使用公务用车等制度规定，严肃查处违纪违规行为。
针对突出问题
多部门联合完善制度规定
干部“走读”，走丢了民情，走失了为民服务的责任，疏远了党群干群关系。按照方案安排，我市将进一步加强教育引导，强化领导干部理想信念、宗旨意识、作风纪律、艰苦奋斗和党风廉政教育，严格各单位的管理责任和相关职能部门的监管责任，督促各级领导干部严于律己、遵章守纪；以身作则、率先垂范；安心基层、深入群众；勇于担当、锐意进取；执政为民、服务群众，高效推动市委、市政府重大工作部署落实到位。
此外，还将在市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步加强领导干部外出报备工作的通知》《成都市党政机关公务用车配备使用管理细则》《成都市党政机关公务用车编制管理制度》基础上，抓紧制定我市《公车改革方案》，建立健全领导干部请示报告和请销假、带班值班、公务用车使用管理、工作日志和干部关怀等方面的配套制度，并指导区（市）县细化落实具体办法。市纪委、市委组织部、市委办公厅、市政府办公厅、市机关事务管理局要紧密结合部门及行业实际，针对群众反映的突出问题，分别制定和完善相关制度规定，坚决杜绝上班点卯、下班走人，干劲不足、精神不振，推诿扯皮、效率低下，带班不力、值班不严，浮在面上、遥控指挥，无视规定、公车私用等问题。
“走读”问题与年终目标考核、干部提拔任用挂钩
在开展监督检查中，方案提出将把切实解决领导干部“走读”问题纳入党员干部作风建设情况督促检查的重要内容，加强集中督查、定期检查、随机抽查、明察暗访和个别谈话，提高执行力，促进制度落实；强化干部考察、考核和社会评价，并将其与年终目标考核、干部提拔任用挂钩。严格做到进一步规范管理，确保令行禁止。
此外，还将严肃查处问责，畅通信访举报渠道，加强监督检查，对违反有关规定，特别是造成不良影响或恶劣后果的，根据相关规定给予党纪政纪处分或组织处理；对顶风违纪、边整边犯的，快查严办重处。适时通报和曝光典型案件，形成有力震慑。对查处不力的地方和部门，采取约谈、提醒、通报等方式督查督办。
本报记者 王喆
