省国资委召开全面深化三项制度改革座谈会

4月3日下午，省国资委召开了全面深化企业内部劳动人事分配三项制度改革座谈会。会议由省国资委党委委员、副主任梁志仓主持，省国资委巡视员鲁亚曦、相关处室负责人及省属22户企业分管领导和部门负责人共50余人参加了会议。

会上，参会企业就《全面深化企业内部劳动人事分配三项制度改革专项方案（送审稿）》进行了充分讨论，各企业就当前劳动人事和收入分配现状，存在的问题，下一步落实三项制度改革的难点进行了认真的分析和总结，对如何深化三项制度改革的政策保障措施提出了建议和意见。

最后，梁志仓副主任就推进三项制度改革工作提出三点要求： 一是统一思想，抓紧准备。 全面深化企业三项制度改革，是根据省委十届四次全会的重要部署和深化省属国企改革工作实施方案而确定的三个专项改革任务之一，2014年启动，2017年全面完成，时间紧、任务重，各企业必须高度重视，统一思想认识，做好工作安排。 二是摸清情况，提前谋划。 希望各企业要认真研究推进本企业三项制度改革面临的问题，摸清行业定岗定员及人工成本等相关情况，尤其要摸清劳动用工情况，并进行认真的梳理，为开展好三项制度改革工作做好前期准备。 三是统筹配套，做好方案。 国资国企改革已经进入攻坚破难阶段，全面深化三项制度改革既要符合国资国企改革的整体工作部署，又要与企业其他改革配套进行，要从领导干部抓起，要摈弃国有企业行政级别的概念，坚决破除企业管理行政化，打破大锅饭。各企业要认真研究并制订好实施方案，积极稳妥地推进，使改革和稳定相互促进。企业要实现创造价值，国资委要强化管理，要在效益与成本管理上动真格，要强化职工工资增长与企业效益增长的联动机制，严格执行工资预算与财务预算密切挂钩。以推动三项制度改革为契机，激发企业内部活力和动力，促进省属企业做强做大。