媒体调查求职腐败:入职国企多靠'打点'

　　去年进入南京一家国企工作的陈然月薪不足5000元，算上各种奖金福利，年收入在七八万元。“上班快一年，我还没赚回‘本’呢。”陈然称自己这大半年是“免费打工”，因为“目前为止，拿的钱还没找这份工作上上下下打点花的钱多”。

　　这个工作到底花了多少钱？陈然没有透露，只是说：“别的不说，光高档香烟前前后后就送了上万元的。”

　　无锡市民宋凯告诉记者，他有个朋友去年为了进一家事业单位，打点了10多万元。“其实还不算真正进去，以后还得考。不过那就是个形式，从结果来看，我那朋友全家都觉得很值。”宋凯说。

　　一位公务员对记者说：“找份工作花个几万元现在真不算什么。一般来说，就算关系极好的，至少也得万把元钱意思意思。”这位公务员也曾为人牵过线，他说：“总体来说，越热门待遇越好花钱就越多。另一方面，如果经手的人多、需要疏通的环节多，花费往往就越大。”

　　记者在随机调查中发现，“找工作”必须“托关系”的思维在一些人心中甚至成为定式。某事业单位一位领导说：“除非是去外企，现在想找个好工作，或者你条件特别出色，或者运气特别好，一般来说都要找找人、送送礼。”

　　记者发现，其实很多人找关系的目的甚至不是为了“求关照”，而是为了求“公平”。南京市民陆齐辉就说：“找关系攀人情更像吃定心丸，你不知道别人是不是找了关系，那么这个时候我们能找到关系就一定要找。不然，很有可能被那些找了关系的人硬生生挤下去。”

　　■专家观点

　　求职人情化伴生腐败

　　复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹表示，中国是个人情社会，很多人都有办事就要“托关系”的惯性思维。但如果“人情”成为大学生求职成败的“决定因素”，必然会产生不公，造成新的社会矛盾。同时，很多求职“人情”伴生了各种交易腐败现象，值得警惕。

　　邵晓莹认为，对于求职“人情化”中伴生的各种交易和腐败现象，有关部门要在制度上加强约束，特别是加强政府公务员和国企员工的招录合理性、公平性。