诺基亚东莞工厂新规引震荡 部分员工停工抗议

昨日下午，诺基亚(中国)投资有限公司咨询总监高翔向《第一财经日报》回应称，诺基亚东莞领导团队正在工厂与一小部分员工展开对话，诺基亚东莞工厂的正常运作不受影响。而据一名诺基亚员工透露，诺基亚东莞工厂已经对涉事的169名员工发出了违纪通告。

广东胜伦律师事务所曾跃律师对此分析称，“诺基亚被微软收购只是控股股东有所变化，法律主体并没有变，对劳动关系不会产生任何影响。”

事实上，根据参与停工活动的员工发布的微博，停工在一周之前的11月13日就已经开始了。该名员工在新浪微博上上传了一份致工会的《员工维权书》称，在多场沟通会上，诺基亚东莞工厂的管理层极力保证在被微软收购后员工的福利和待遇不发生变化，但随着时间的推移，公司并没有履行承诺。员工对此表示非常不满，进而提出了自由选择留下和离开、得到相应补偿的诉求。

引发员工抗议的源头是近日诺基亚东莞工厂修订的一些制度。东莞工厂员工在《员工维权书》中称，诺基亚于2013年10月推出了新版的员工手册，员工对其中部分内容强烈反对，但“诺基亚依然强行在收购日2014年1月1日起实施”。

员工反对的内容之一是关于员工最切身利益的工资调整。按照新版的员工手册，非员工本人原因，或因诺基亚生产任务不足导致停工、停产的，在一个工资支付周期内，诺基亚应当按照提供正常劳动支付员工工资；超过一个工资支付周期的，诺基亚可以根据员工提供的劳动，与员工重新确定工资标准；诺基亚未安排员工工作的，按当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至复工、复产或者解除劳动关系。

引发员工不满的另一个主要原因在于对员工的年假时间计算。“对于2008年入职的所有员工，本来到2014年1月1日，他们即将拥有15天年假，此规一出，就意味着要到2016年1月1日才能达到15天年假。”

曾跃表示，用人单位在员工手册上拥有单方决定权，员工手册的调整只要经过民主程序和公示程序就是合法合规的。“不过，工资调整必须经过双方协商一致方能实施，用人单位没有单方决定权。”曾跃表示，当企业停工停产时则例外，用人单位可以以80%的当地最低工资标准来支付员工工资，但前提是，诺基亚必须证明自己已经停工停产。

这已经不是诺基亚东莞工厂第一次经历“震荡”。早在去年8~9月间，在诺基亚宣布在2013年之前全球裁员1万人之后，当时成立17年的诺基亚东莞分公司首次集中裁员，有近百名员工被裁，其中包括管理人员、技术人员与老员工，另有数百人受到波及调整岗位。当时的诺基亚官方称，此举“意在提高工厂效率”。

但一年时间过去，经历了裁员的诺基亚将自己最核心的手机业务以71.7亿美元的“白菜价”卖给微软。根据诺基亚公布的2013年第三季度财报，运营利润为1.18亿欧元（约合9.89亿元人民币），营收56.6亿欧元。即将卖给微软的诺基亚设备和服务部门亏损8600万欧元，营收为28.98亿欧元。

而与诺基亚正在复苏的美国市场相比，在中国市场，曾经位居手机市场霸主地位的诺基亚的影响力仍势单力薄。在渠道方面，诺基亚已经陆续关闭一些旗舰店以及工厂，三年内经历四次换帅。而在今年第二季度中国智能手机市场份额排名中，三星的销量位居第一，而诺基亚的销量已远远落后于本土的“中华酷联”（中兴、华为、酷派、联想）和小米。

诺基亚通信有限公司东莞分公司成立于1995年，是诺基亚全球重要的生产基地之一，主要面向中国区和海外市场的功能机生产。去年时，东莞工厂共有约6000人。而在今年9月，微软宣布收购诺基亚的设备与服务部门，根据双方收购协议，东莞工厂在交易完成后，将会成为微软的子公司。这也就意味着，微软将成为这6000名员工的“新老板”。