解决“老”问题 激发“新”活力
30.12.2013 17:58
本文来源: 巴中网
本网讯 今年来，巴州区创新建立村（社区）“三职”干部养老补助机制，解决了“老”问题，激发了“新”活力。
加强基层组织建设，发挥村（社区）干部在推动经济发展、维护社会和谐稳定中的基础性作用，是促进各项工作开展的前提和保障。近年来，村（社区）干部解决养老保险的愿望日益迫切，严重影响了整体工作积极性。对此，巴州区委、区政府高度重视，果断决策，探索建立了村（社区）“三职”干部养老补助机制，全面解决了新中国成立以来全区4145名村（社区）“三职”干部养老保障问题，真正做到了“让离职村干部暖心、让在职村干部安心”。 补助对象全覆盖。由组织部门牵头，巴州区民政局、财政局、人社局等相关部门参加，深入到乡镇（街道）、村（社区），在座谈走访、广泛调研、广纳建议的基础上，综合各种因素，准确界定补助范围，将新中国成立以来现巴州区行政区域内的建制村（大队、居委会、社区）已离职的2801名党支部（总支）书记、主任（大队长、村长）和文书（会计）和在职的1344名村（社区）“三职”干部全部纳入养老补助范围，同时明确了不属于补助范围和取消资格的12种情况，实现了村（社区）“三职”干部养老补助对象全覆盖。分类定标强保障。按照“分类制定标准、分步进行解决”的原则，多元化解决村（社区）“三职”干部养老保险。在职村（社区）“三职”干部：实行“补助标准×任职年限”的方式解决养老补助。对在2013年10月底以前的任职年限，按每任职一年500元的标准实行一次性养老补助，符合参加社会养老保险条件的督促建立养老保险关系。从2014年起，按每年500元的标准将养老补助纳入当年财政预算。离职村（社区）“三职”干部：实行一次性补助和每月定额补助两种方式解决养老保险。对2013年换届以前离职的，按15元/届/月的标准给予每月定额生活补助；对2013年换届离职的，按每任职一年补助500元的标准给予一次性养老补助，符合参保条件的，建立养老保险关系。养老补助资金由巴州区财政全额解决，共需资金1710万元。为了分解资金压力，巴州区财政分两年解决，其中，今年解决633万元，明年解决1077万元。 严格程序促公正。针对村（社区）“三职”干部人员范围广、追溯时间长、调查核实难等情况，按照“自下而上、层层审核、公开公示”的原则，科学设置审批环节，严格按照本人申报、村级初审、乡镇审查、组织审定、打卡直发五个环节进行，申报对象需要在所在村（社区）进行申报资格初步认定公示、乡镇党委审查认定公示、区级联审后享受对象及标准公示三轮公示，充分接受群众监督，使审批工作科学、严格、公开，有效地防止了享受养老补助对象任职不实、年限虚报瞒报的情况。 通过建立村（社区）“三职”干部养老保险补助机制，切实解决其后顾之忧，调动了村（社区）干部的工作积极性，激发了干事创业激情，增强了基层党组织的吸引力和凝聚力，夯实了党在基层的执政基础。一是变“被动干”为“主动干”。扭转了村（社区）干部过去得过且过、被动作为、混日子、守摊子的惰性思想，在“巴山新居”建设、农村产业发展等基层主战场，很多村（社区）干部主动作为，务实肯干，积极带领一方百姓致富，助推一方发展。很多村干部说：“现在有了‘退休费’，工作再苦都不累。”二是变“无人干”为“争着干”。改变了能人不愿干、“孔雀东南飞”、“后继无人”等现状，吸引了大批致富能手和优秀人才回乡参与村级组织换届竞争，出现了“百家争鸣”的良好局面。今年村级组织换届，264名优秀人才回乡参与竞争，新当选的131名村（社区）党组织书记中，有致富能手89名、外出回乡人员27名、大学生村官5名。三是变“对着干”为“支持干”。消除了退职或离职村（社区）干部的“失落感”，让他们真切感受到了组织的关怀与温暖，确保了退职不退位、离岗不离心，继续奉献自己的余热。本文来源: 巴中网
30.12.2013 17:58