“新”+“稳”+“实”——西南科大扎实有效应对毕业生就业“大考”
受“新冠疫情”影响，2020可称毕业大学生“史上最难就业年”。全民关注，举国重视，各大高校纷纷出招。西南科技大学也以“新招”“稳招”“实招”，多措并举，破解难题，扎实有效地应对这场时代“大考”。
提前预判 科学谋划
西南科大对这场“大考”早有预料。
学校原定的开学日期是2月14日，如无意外，春招工作将在开学后有序推进。但突如其来的疫情，让学校招生就业处的工作人员们感受到了“泰山”般的压力。1月下旬，尚在春节大假期间，他们即对既往合作过的用人单位进行了系统的梳理，向3180家单位，逐一用电子邮件和电话的方式取得联系。2月1日，学校向用人单位正式致函，将今年的校园招聘活动转为网络招聘，并出台了规范的实施流程。
“空中招聘会”钉钉招聘室
所有用人单位资料一一审核，未就业毕业生通知到位，千头万绪的筹备工作在两周内完成，2月14日起，西南科大春招活动——“企业空中招聘会”相继展开。截至3月18日，共联系用人单位举办了291场“空招”，提供就业岗位44208个。4月上旬，再次联系1768家单位，收到招聘需求单位126家，提供就业岗位5910个。
全员行动 “空招”不空
破解就业难题，西南科大教职员工可谓“全员”上阵。
1月底，当“新冠疫情”蔓延肆虐，学校召开党委常委会，研究部署疫情防控工作，会上即提出在疫情形势下做好毕业生就业工作的议题，并很快制定出具体实施方案。3月25日，学校召开2020届毕业生就业工作推进会，校长董发勤要求学校要多渠道、多方式地为大学生就业提供可行性服务，精准掌握学生就业情况，包括学生就业的前状态、后状态，加强网络招聘信息传播，构建共享网络招聘等创新模式。同时要加强引导，引导毕业生先就业、再择业，积极到基层就业等。分管毕业生就业工作的校党委副书记张强表示，做好大学生就业工作事关学生切身利益，事关学校长远发展，更关系到社会的和谐稳定，各学院部门要创造性地采取有力措施，并带着高度的责任感和紧迫感，做好长期艰苦战“疫”的准备，落实全员动员、全员参与就业的工作机制。
毕业生在家参加“空中招聘会”
除了全校性的“空招”，各学院和部门也迅速行动起来。
家住四川南充的罗东山，是学校环境工程专业一名研三的女学生，今年5月就将毕业。她原本计划2月份开学后，到学校的春季招聘会与校招企业面对面应聘，4月份完成求职。曾担任校研究生会副主席的她，品学兼优，谈吐大方，面对面交流能给她加分不少。但疫情一来，计划全被打破，心里不免有些担忧。4月初，她突然接到通知，学院将通过钉钉办公平台举行专场招聘活动。她立即调整了应聘材料，于4月13日、15日、17日，分别参加了三次线上招聘活动，与自己心仪的三家用人单位面试官进行了网上的“面对面”。面试官们对她的印象颇好，其中中铁十一局的面试官告诉她，感觉重庆一家设计院的岗位更适合她，并帮她把材料转投了过去。
正式招聘之前，环资学院先将毕业生和用人单位进行了信息互换，双方有个提前了解，“知己知彼”。钉钉直播时，同学们根据意愿选择招聘室进群，用人单位在线进行视频、图片、声音直播，让同学们更直观地了解公司发展状况、员工薪资和未来前景等信息。三个专门招聘室，每个招聘室由两名辅导员在线服务，学校就业中心老师全程跟进参与指导，用人单位现场解疑答惑，整个招聘过程呈现出“身临其境”的效果。一周时间里，学院共举办了包括中铁二局、天津矿山有发限公司、广州南方测绘有限公司等在内的30家企业进行空中宣讲，提供工作岗位320多个，吸引了学院285名未就业毕业生进群参加。
外国语学院联合好未来教育集团学而思网校举办了2020届毕业生空中专场招聘会，吸引了200余名毕业生参加。
制造学院邀请优秀校友2011届毕业生何浩（现任阿里巴巴新零售事业部资深用户体验设计师）为学院同学线上分享就业经验，帮助学弟学妹早日就业。
国防学院 “多点结对”，统筹协调资源，保障疫情防控期间就业服务不断线。
学校统一战线老师们发出“同心战疫助就业”活动倡议，亲身上阵牵线搭桥，积极帮助毕业生就业。
毕业班辅导员们和公寓楼管理员们随时“待命”。不少毕业班学生把资料留在了寝室里，参加“空招”需要哪项资料，电话打过来，辅导员马上跑进寝室里，打开手机视频，让学生看着找到资料，也让学生放心财产安全。网上签约需要学校盖章，在专用电子章审批完成之前，辅导员们就打印好纸质资料，到学校盖好章，再拍照或者寄快递发给学生。
毕业设计指导教师每周通报未就业学生人数，掌握原因，商量对策，一对一“量身定制”就业方案。
专业教师精准指点，利用自己的专业素养，一方面帮助学生抉择更适合的岗位，一方面主动“出击”，用自己的人品为学生“担保”，解除用人单位“没见到人不放心”的顾虑。
……
西南科大教职员工，以高度的责任感和使命感，踏踏实实地做好各种线下工作，让“空中招聘会”不会落空，切实贯彻着党和国家坚决打赢疫情防疫阻击战的指示精神，稳步落实着教育部和省教育厅对做好2020毕业生（含非全日制研究生）就业工作的指导意见。
立足优势 增容提质
4月23日下午两点多，四川长虹集团负责招聘工作的向田梦经理给学校招就处打来电话，询问学校毕业生网签事宜。该处就业市场拓展科科长龚克接到电话，详细回答了相关细节。放下电话，龚克长舒了一口气。学校董事单位开始陆续反馈签约信息，每签约成功一个，招就处的老师们感觉压力就小了一分。
学校与用人单位对接
招就处处长张昌健介绍，在1月份的用人单位梳理过程中，不少单位联系不上。受“新冠疫情”的影响，很多企业无法复工复产，甚至关停，导致今年还出现一种新趋势——用人单位毁约。在这种全球不可抗因素的影响下，追责无意义，积极应对才是正解。
西南科大有独特的产学研联合办学体制，65家董事单位实力雄厚，多年来建立了广泛深入的联系。招就处第一时间向其中的企业单位发送了联系函。长虹、827、九院等十余家董事单位已相继反馈签约信息。
4月15-5月15日，学校举行校友企业招聘月活动。学校向600余家校友单位发出邀约函，第一天就有12家校友企业单位在学校网页挂出了岗位信息，表示要把母校的毕业生作为招人首选，愈是艰难时期，愈显反哺深情。
鼓励学生创新创业，学校也出新招。根据新修订的管理规定，在校生可以申请休学进行创新创业实践，单独规定最长学习年限为8年；参加创新创业等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为学分，计入学业成绩单。学校推出“大学生创新创业训练计划”每年立项创业训练类和创业实践类项目15项左右，对于具有市场前景的创新性产品或者服务的项目最高资助10万元。整合学校和社会的资源，通过多种渠道，设立大学生创业孵化扶持基金。学校国家大学科技园出台政策，鼓励近百家入园企业优先招收应届毕业生；放宽毕业生入园创业的条件，并给予全方位的帮扶，帮助他们真正走上创业的道路。
寻找新增长点，把人才市场请进来，也是学校推进就业工作的重要举措之一。招就处充分分析就业形势，发现在传统行业整体缩减的情况下，建筑类，物联网，通信等行业不减反增。学校主动与成都及周边城市，长三角、珠三角等城市的人社局联系，通过他们向相关用人单位积极推荐我校毕业生。4月22日下午，什邡市人社局派专人来到我校，在生命学院办公室与我校进行座谈交流，就人才招聘，就业实习基地建设，政校企合作等内容进行洽谈。今年暑假，如果疫情缓解条件许可，我校就将组织学生去什邡企业实习。广州、台州、昆山等近十地市的人才市场也与我校达成了合作意向。5月如果毕业生返校，招就处将联合学院，根据不同的专业，组织多场专场招聘会。“有过合作的用人单位普遍反映，我们学校的学生基础扎实，认真负责，而且能吃苦，有艰苦奋斗拼搏创新的精神。所以邀请到他们时，他们都愿意来。”张昌健介绍道。学子过硬的综合素质，给了老师们做好就业工作的信心，他们正在不断想办法，为学子们储备更多就业机会。
学生主动 遇强则强
4月中旬，浙江温岭人才市场组织了一场“空招”，他们给学校反馈的信息是，西南科技大学的毕业生最积极最活跃，投递的简历最多，特别有生气。
学校、社会再努力再使劲，就业成功的关键还在于毕业生自身。3月18日，学校招就处发出《致西南科技大学2020届毕业生的一封信》，对毕业生求职提出3点建议，同时对疫情期间的就业渠道选择、应聘方法、签约注意事项等做出详细指导。信中深情言道：希望同学们能树立“先就业再择业”的观点。先就业，在工作岗位上积累更丰富的实践经验、历练一身硬本领；再择业，在拥有过硬专业本领、强大工作能力的条件下，再选择自己心仪的单位和工作，最终实现自我人生价值。暂时没有就业的同学们也不要灰心，疫情期间科学合理规划学习生活、读书养心、学习知识、提升修养，升华自己的专业和综合能力，同时积极主动参与网络求职，争取早就业早择业。
毕业生周大福通过学习委员就业QQ群顺利签约
“职青春”学生团队的30名学生骨干，全程投入到对毕业生的服务工作中。团队负责人、土建学院工程造价1702班学生张羽，在今年2月15日建了一个就业指导QQ群，把全校361个毕业行政班的学习委员拉入群，然后随时发布就业信息，再由学习委员转发到各个毕业班去。目的就是让同学们第一时间了解信息，“抢先一步”。从3月16日正式发布，截至4月23日，共发布信息370则，就业岗位30762个。工程造价1603班的周大福，就是通过群里的信息，向三家单位投递了简历，最后顺利签约了中建八局中国建筑土木建设公司。周大福说，通过这个平台，他能第一时间了解到海量的就业信息，并综合衡量各公司对于本科应届毕业生的能力需求标准，实习生的阶段培养计划，以及未来岗位的远瞻性和发展前景等，然后有的放矢，做好充分准备参加面试，所以进展顺利。
研三毕业生罗东山在聊到自己的求职经历时，说出了她的心声：“纵向比较，我们这一届毕业生确实比较难。但横向比较，全球的毕业生，都面临同样的难题。环境的变化必然催生新的应对方法，谁能积极主动，快速适应，谁就能先赢，我们遇强则强！”
（吴安辉 编辑）
