攀枝花西区建设高素质干部队伍助推经济和社会发展
西区举行干部素质能力提升系列培训班。
中新四川网11月11日电 （赵丹王哲）11日，记者从四川省攀枝花市西区区委组织部了解到，该区创新选人用人方式，使用干部人岗相宜，大力培养选拔了一批好干部，为全面助推全区经济和社会发展提供了干部人才支持。
据介绍，该区在选人用人上按照好干部的“二十字”标准，以提高选人用人公信度为目标，坚持“重品行、重实干、重公认”的用人导向，突出在工作实绩中发现干部，在“急难险重”任务中鉴别干部，在“四个一线”中认知干部，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
“作为一名长期扎根基层的普通干部，在“急难险重”任务中能够得到提拔重用，不仅是上级领导对我们基层工作者工作的肯定，而且还能激发我们基层干部干事创业的热情”，一位基层干部这样表示。西区区委在选拔任用干部时，就特别注重实际工作能力，真正做到“四不唯”。
同时，西区还对选出来的干部围绕区委、政府中心工作抓培训，提升干部综合素质。坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则，分级分类开展大规模、全覆盖干部教育培训，提升干部素质，提振干部信心。健全培养管理机制，把组织要求、岗位履职需要和干部个人需求有机结合，全面实施“聚焦工程”和“四个一线”锻炼干部机制。大力培养年轻干部，强力推进选派、挂职干部工作制度化和规范化，为年轻干部快速健康成长搭建了平台。
该区委组织部相关负责人说，结合“三大主题教育”活动，全区组织开展了以科级（后备）干部为主体的“2012-2013年西区干部素质能力提升系列培训班”9期，2013年起创新开展菜单式选学法，组织开展形势教育、理论培训、业务训练等收到了良好效果，为全区人才干部的成长起到了积极的作用。
记者还了解到，该区还积极探索“急难险重”项目挂牌认领制度，通过实行“军令状”、“任务令”等项目化管理，进一步激发干部干事创业热情，确保重点工作强有力推进。（完）