贯彻落实条例精神 提升人事管理水平

        7月29日，人事处召开处务会，以“贯彻落实条例精神，提升人事管理水平”为主题，组织全处人员学习研讨《事业单位人事管理条例》。

      大家认为，要以《条例》颁布实施为契机，立足本职岗位，在人事管理工作中做到三个加强：一是加强制度建设。要按照《条例》规定，结合中心实际情况，对现行的人事管理制度进行补充完善，新制定《新进人员管理办法》、《挂职人员管理办法》、《人才引进办法》；二是加强细节管理。要在岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核和培训、奖惩等主要环节中，严格按新规定、新要求执行。进一步明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件，严格按照公招程序进行人员招聘，签订聘用合同，加强考勤管理，完善平时考核、年度考核和聘期考核，做好岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训；三是加强调查研究。针对现阶段工资正常增长、社会保险等相关配套政策还未出台的情况，要主动思考可能会出现的问题，配合开展相关调查研究，做好前期准备工作。

      人事处处长刘玲玲指出，《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事管理的第一部规范化法规，标志着事业单位人事管理工作迈入科学化、规范化进程。大家一定要进行认真学习研究，力求尽快了解、熟悉和掌握相关政策内容，为不断提升中心人事管理水平奠定基础。

人事处

2014年7月31日