泸州茜草:念好“四字诀”加强干部队伍建设

18.11.2014  15:48

   四川在线消息(邓谚) 近年来,泸州市江阳区茜草街道以科学发展观为引领,采取扎实有效措施,打造高素质干部队伍。通过灵活学习“”素质、党风廉政“”风气、人文关怀“”凝聚、完善机制“”实效,四字真功不断加强干部队伍建设。

  灵活学习“”素质。茜草街道成立理论辅导团,利用党员服务中心,每月安排1名街道班子成员授课,授课内容涉及党建、信访维稳、城管、社保等各项工作内容,打造精干队伍,提高队伍素质建设,将各部门的重点工作内容进行整合,形成工作汇编,成为街道工作人员和社区干部的工作“实务指南”。截至目前,开展理论授课45场次,对社区干部进行全方面业务培训36场次。

  党风廉政“”风气。茜草街道不断完善督查制度,健全检查机构,确保“三早三卡”预警工作组织保障。切实增强机关干部防范腐败的能力,针对不同岗位、不同对象,认真查找岗位廉政风险点,街道成立巡查组,不定期对各村(社区)进行巡查,对违反上级及街道效能建设规定的,采取口头告诫、书面告诫、调整工作岗位等形式追究责任。今年来,提高反腐倡廉教育的针对性和实效性,街道积极开展岗位廉政教育课36场次,签订廉政岗位承诺书50余份。

  人文关怀“”凝聚。茜草街道定期开展机关干部谈心、座谈等凝聚性活动,对工作人员的工作现状、生活情况、配偶及子女的学习、工作情况加强了解;对部分困难同志,尽力解决其实际困难,让机关干部充分感受到组织的温暖,使他们在充满尊重、关心和爱护的氛围中,全身心地投入到工作中去,以形成干部队伍思想上的共鸣、行动上的同步,凝心聚力抓建设、促发展。

  完善机制“”实效。茜草街道推行“老带新结对制度”,为新进的职工配备1位“师傅”,为新招录的社区工作者,指定结对师傅,签订“师徒协议”。建立街道社区干部后备库,完善后备干部培养联系人、考察、谈话、动态管理等制度,定期、定向、分层次对后备干部进行系统培训达,开展岗位轮换或岗位交流,进一步提高后备干部的综合能力。