苍溪县扶贫移民局坚持“三抓三严”构建作风建设新常态

苍溪县扶贫移民局通过在党员干部中开展“为官不为”  专项整治活动，切实消除了部分干部存在的“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心态，彻底纠正了部分干部“不想为”“不会为”“不敢为”等突出问题，营造了一种敢作为、有担当的良好氛围。

一、抓教育，严要求，强化宗旨意识。局党组主动融入“三严三实”专题教育，把“想干事、能干事、会干事、干成事”作为党员干部的价值导向，大力倡导奋发进取积极作为的精神。加强对广大干部权力观和政绩观教育、党纪政纪条规和法律法规教育，使广大领导干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立严明的纪律和规矩底线意识。

二、抓制度，严考核，建立长效机制。建立健全和落实准确反映干部作风、政绩和办事能力的考核评价机制，注重考核结果运用，发挥考核促进干部履职尽责的标杆作用，及时调整不适宜担任现职的股室负责人，把“敢于担当”作为干部选拔任用的重要标准，树立正确用人导向，倡导敢于担当、奋发有为、苦干实干。完善管理制度，用制度来规范从政行为，按制度办事，靠制度管人。目前，该局通过演讲答辩、群众测评、日常考核等综合考评，择优选拔机关九个股室负责人。

三、抓监督，严管理，规范权力运行。进一步从严监督管理干部，健全了来信、来访、电话、网络“四位一体”的群众工作网络，及时接受社会各界的监督和投诉。加强监督检查，将领导班子和领导干部“为官不为”问题作为监督检查和执纪问责重点，与督查落实中央八项规定精神和“四风”整治结合起来，延伸触角，主动出击，对不遵守纪律和规矩的行为严肃处理。