2014节后跳槽大调查
除了“打算跳槽”，“想在家乡就业”也是投票率很高的选项。有很多受访者表示，北上广等地的高压力让他们觉得承受不了，加上和父母距离太远无法照顾等因素，只能选择在老家就业。
（图一）
五成人表示返回原单位三成人选择跳槽
参加本次调查的男性占总人数的71%，女性为29%。参加工作年限，3年以下的为39%，3~10年的为45%，10年以上的为16%。在“节后你是否会按时返回原单位”这一题中，有53%的人表示会返回原单位，29%的人明确表示不会返回原单位，还有18%的人不确定是否会返回原单位。也就是说五成以上的人会返回原单位，但是仍有近三成的人表示不会返回原单位，选择了跳槽。
建筑岗位流动大薪资待遇成主因
在选择节后跳槽的人群中，有四成左右来自建筑行业，其次是化工和金融行业。英才网联的职业指导专家也指出，建筑行业的人才流动大已经是不争的事实，很多建筑企业都在头疼这个问题。
在“年后你选择跳槽的原因是？”这个问题中，“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的，分别有45%和39%的受访者选择了这两项。
压力虽大一二线城市仍是就业首选
一年300天的雾霾、交通拥堵、夸张的房价和巨大的工作压力……一线城市的生存压力大已经是人尽皆知，这让很多“漂”一族不得不开始怀疑自己当初的选择。新的一年到来，是留在家乡发展，还是回到一线城市继续坚持，这是许多认不得不面临的问题。
在“节后你打算去哪里发展”这个问题中，有65%的人选择回到原单位所在的一、二线城市继续坚守梦想，有19%的人选择留在家乡，还有10%的人选择在其他三四线城市及乡镇开拓自己新的事业，另有6%的人选择出国发展。
从数据不难看出，一二线城市仍然是求职者的首选，他们觉得大城市就业机会多，薪金高等特点对他们有很大的吸引力。所以，不管前路有多艰难和坎坷，都无法挡住他们的脚步。但是对比历年的数据，选择留在家乡发展的人数也在逐年递增，对父母和子女的照顾，已经更加轻松的生活是吸引人们留在家乡的主要原因。
