自贡沿滩区加强干部管理 为改革发展注入新动力

    自贡市沿滩区以新修订的《干部任用条例》为主线，从干部选拔任用、考核评价、队伍结构上下功夫，为改革发展注入了新的动力。

    沿滩区停止执行“到龄不担任实职”等文件、打破唯票唯分的“极端”、让干部选任程序和环节更加严格。对干部加大平时跟踪考核力度，将考评结果与干部年度评优、目标奖和干部选任进行“三挂钩”，并试行末位淘汰，让干部真正紧张起来。

    同时，该区还注重年轻干部的培养，组织开展了自流井区2014年公开遴选科级培养对象工作，遴选正科级培养对象11人、副科级培养对象31人进行重点多岗位分类培养，形成干部队伍年龄梯次结构。

    该区还先后选派10名干部到基层一线锻炼，分3批次选派120余名后备干部和人才培养对象到征地拆迁、建设指挥部等一线进行实践锻炼，形成了一线培养、识别、考察和选拔优秀年轻干部的长效机制。（姜海燕）