日前，自贡市出台《关于加强教师队伍建设的实施意见》，要求到2020年，形成师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、适应需要的高素质专业化队伍。
《意见》规定，要坚持把师德建设放在首位，把教师职业理想、职业道德、学术规范和心理健康教育融入职前培养、准入，职后培训和管理全过程。构建师德建设长效机制，实行师德表现“一票否决”制。完善教师培训机制，建立教师学习培训制度，根据不同专业、不同学科要求和教师教师分类、分岗位情况，有针对性地开着每5年一周期不少于360个学时的全员培训。职业学校专业教师每2年必须有2个月以上到企业或生产服务一线实践培训。建立健全骨干教师和学科带头人选拔、培养、跟踪、评价机制，加强学科中心组建设和名师工作室的动态管理。加快“晒课网”等网络研修平台建设，构建以提高课堂教学能力为核心的教师专业能力管理模式。健全教师管理机制，深化职称评聘制度改革，全面推行多元化评审。探索“县管校用”的管理模式，大力推进县域内义务教育学校校长、教师定期轮岗交流，力争每年交流数量达到辖区内教师总量的10％。同时，进一步完善经费保障机制，将教师继续教育和教师队伍建设经费列入同级财政预算，不断改善和提高教师待遇。
《意见》要求，各级政府要切实加强对教师队伍建设工作的组织领导，把教师队伍建设工作列入重要议事日程抓实抓好。
（自贡市教育局）
