自贡国地税深化干部互派交流力促合作深度融合互动

　　为适应税制改革和深化国税、地税征管体制改革方案的需要，自贡市国地税局认真落实省局国地税互派干部挂职交流工作要求，2016年继续互派3名副科级领导干部进行为期半年的挂职交流，力促合作深度融合互动。截至目前，自贡国地税已组织3批共18名副科级干部互派挂职交流，形成了国地税开放、互信、共进的合作新格局。

　　一是完善制度，规范选派程序。制定《干部上挂下派挂职锻炼实施办法》，对挂职交流工作人员选派、管理、考核、使用等做出明确规定，推进挂职交流工作规范化、科学化、制度化。严格遵循选派程序和选人标准，按照重德才、看潜质，重能力、看品行原则，从综合素质、职业素养、发展潜力等方面进行层层筛选，确保挂职干部作风好、素质硬、能力强。

　　二是注重实效，推动交流合作。坚持以人为本，制定挂职交流具体实施方案，明确挂职途径、方式、期限和确定挂职岗位及职责，结合挂职人员学历专业、个人特长，按照人岗相宜原则合理安排岗位，明确职务和分工，做到压担子、交任务、有考核，确保挂职干部有职、有责、有权开展工作，真正挂出实效。双方挂职干部通过思想工作、管理方式、工作方法等交流，把对方单位好的思路、好的做法引进来，把各自单位先进经验传出去，充分发挥了在选派单位、挂职单位之间的桥梁与纽带作用，推动了工作合作交流，促进了互动发展。

　　三是关心关爱，提高参与积极性。通过走访座谈、谈心谈话、总结报告等方式加强跟踪指导，及时了解掌握挂职干部思想动态和工作表现，加强对挂职干部关心关爱，协调解决工作、生活上遇到的困难和问题，提高干部参与互派挂职交流的积极性，保障互派工作长期健康发展。