自贡国地税深化干部互派交流力促合作深度融合互动
01.06.2016 10:27
本文来源: 地税
为适应税制改革和深化国税、地税征管体制改革方案的需要,自贡市国地税局认真落实省局国地税互派干部挂职交流工作要求,2016年继续互派3名副科级领导干部进行为期半年的挂职交流,力促合作深度融合互动。截至目前,自贡国地税已组织3批共18名副科级干部互派挂职交流,形成了国地税开放、互信、共进的合作新格局。
一是完善制度,规范选派程序。制定《干部上挂下派挂职锻炼实施办法》,对挂职交流工作人员选派、管理、考核、使用等做出明确规定,推进挂职交流工作规范化、科学化、制度化。严格遵循选派程序和选人标准,按照重德才、看潜质,重能力、看品行原则,从综合素质、职业素养、发展潜力等方面进行层层筛选,确保挂职干部作风好、素质硬、能力强。
二是注重实效,推动交流合作。坚持以人为本,制定挂职交流具体实施方案,明确挂职途径、方式、期限和确定挂职岗位及职责,结合挂职人员学历专业、个人特长,按照人岗相宜原则合理安排岗位,明确职务和分工,做到压担子、交任务、有考核,确保挂职干部有职、有责、有权开展工作,真正挂出实效。双方挂职干部通过思想工作、管理方式、工作方法等交流,把对方单位好的思路、好的做法引进来,把各自单位先进经验传出去,充分发挥了在选派单位、挂职单位之间的桥梁与纽带作用,推动了工作合作交流,促进了互动发展。
三是关心关爱,提高参与积极性。通过走访座谈、谈心谈话、总结报告等方式加强跟踪指导,及时了解掌握挂职干部思想动态和工作表现,加强对挂职干部关心关爱,协调解决工作、生活上遇到的困难和问题,提高干部参与互派挂职交流的积极性,保障互派工作长期健康发展。
本文来源: 地税
01.06.2016 10:27
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