绵竹市设立考核“硬杠” 做细做实“第一书记”年度考核

（刘莉 记者 钟正有）记者从绵竹市委组织部了解到，为考实“第一书记”工作业绩，今年以来，该市通过设立考核“硬杠”做细做实年度考核，以考核这个风向标着力激发“第一书记”活力，推动全市脱贫攻坚任务的顺利完成。

依托“三查N核”做细日常考核。该市成立由镇（乡）分管领导任组长的考核组，一查工作周记，二查每月上报镇（乡）的月初计划和月末盘点，三查年度工作总结，了解“第一书记”工作推进及任务落实情况；考核组结合“三查”情况听取所在村“两委”汇报，并查阅驻村工作资料，深入走访村“两委”干部、部分贫困户、部分党员代表和村民代表，核实“三查”的准确度，在征求“第一书记”派出单位意见后，对照《绵竹市“第一书记”2017年度考核评分表》要求逐项打分。

根据“一评两硬杠”初定考核等次。组织民主测评，由镇乡考核组组织“第一书记”公开述职，“第一书记”所在村的全体党员，驻村市、镇（乡）人大代表，政协委员，村民小组长，村民代表，贫困户和非贫困户代表现场民主测评。定好初评“两硬杠”，民主测评中满意度低于50%的“第一书记”，直接确定为不称职；全市“五个一”督查排名靠后的15名“第一书记”不得推荐为“优秀”等次。镇（乡）党委结合日常考核、民主测评和“两硬杠”，初步确定考核等次，并征求派出单位意见，形成书面考核报告报市委组织部。

做实“综合研判”确定考核等次。组织部成立由分管副部长任组长的考核组，深入任职村走访党员群众全面了解“第一书记”任职期内在岗位履职、脱贫攻坚、承诺践诺、廉洁自律等方面情况；综合镇（乡）上报的考核报告、“五个一”督查情况、所驻村脱贫攻坚验收考核评估情况和“第一书记”承诺事项的推进情况，逐一征求市纪委、市农业局、市扶贫移民局和派出单位的意见，进行综合研判，按优秀等次不超过10%的比例确定考核等次，并在“第一书记”所驻村进行不少于5个工作日的公示。

依据“考核等次”做好结果运用。年度考核结果作为宣传表彰、提拔使用、调整撤换的重要依据，考核等次确定为“优秀”的，纳入各级宣传表彰推荐范围，在提拔任用、晋升职级、交流重用、专业技术人员聘用、遴选公务员、申报专家称号时，同等条件下优先考虑。考核等次确定为“基本称职”的，按干部管理权限，由市委组织部对其诫勉谈话、限期整改。考核等次确定为“不称职”的，原则上立即调整撤换，派出单位主要负责人当年年度考核不得评优。