四川将考核“法律七进”工作 完成不力将被通报、问责

    考核对象主要为各市（州）司法局，考核实行定项分析与定量打分相结合

    考核基础分值为100分，另有加分项目，加分累计得分最高不超过10分

    对成绩突出的单位，给予年度嘉奖等；对措施不力、没有完成工作任务的单位，予以通报批评和问责

    如何推动“法律七进”工作深入持久扎实开展？近日，《四川省司法厅“法律七进”工作考核暂行办法》（以下简称《办法》）出台，从工作机制健全、深入持久开展、法治文化建设稳步推进三个方面对“法律七进”工作进行整体考核。

    《办法》的主要考核对象为各市（州）司法局。省司法厅法制宣传处有关负责人强调，“法律七进”工作是系统工程，需要各地区各部门共同协作推进，《办法》中对各市（州）司法局的考核也特别强调与相关部门之间的协调配合，比如：“会同相关部门建立和落实领导干部任前法律知识培训、考试及公务员录用法律知识测试制度。”

    考核实行定项分析与定量打分相结合。分为“法律七进”工作机制健全、“法律七进”活动深入持久开展、法治文化建设稳步推进等三大方面11个部分37项具体考核内容。考核基础分值为100分，其中“法律七进”工作机制健全部分16分，“法律七进”活动深入持久开展部分70分（每一进为10分），法治文化建设稳步推进部分14分。

    据介绍，每项工作的分值根据该项工作的重要程度和推进难度来设定。比如：在推进法律进乡村、进社区考核中，“每个乡镇（街道）司法所设立一个法治辅导站、一个法律援助工作站、组建一支法治宣传队伍，每个村(社区)设立一个法治宣传栏，每个村民小组培养1名‘法律明白人’，每户发放一张便民法律服务联系卡。”这一项考核内容就占了8分。“这项工作落实好了法律进乡村、进社区就有了支撑。”该负责人解释。

    除了基础分考核，对各地“法律七进”工作做得好的项目给予加分。比如：普法依法治理工作（近两年内）获得国家级和省级综合表扬的分别加2分和1分；本年度“法律七进”示范点建设工作经验或特色亮点工作被司法部或省委、省政府总结推广的每项加1分；被省厅和市（州）党委、政府总结推广的每项加0.5分，加分项目累计得分最高不超过10分。

    考核实行单位自查与重点抽检相结合。省司法厅在各责任单位自查的基础上，通过重点抽查、实地查看、查阅资料、走访座谈、听取汇报等方式进行考核。

    实行年度考核与动态管理相结合，对成绩突出的，给予“法律七进”先进集体年度嘉奖，对连续两年获得嘉奖的给予集体记功一次；对措施不力、没有完成工作任务的单位，予以通报批评和问责。

    据悉，为推进“法律七进”工作，我省经过一年多的探索，先后出台了《四川省司法厅推进“法律七进”工作方案》《四川省“法律七进”三年行动纲要(2014—2016年)》和《关于进一步完善“谁执法、谁普法”工作机制的实施意见》，“怎么进”“进什么”“谁来进”等问题逐步破解。《办法》的出台旨在解决“法律七进”工作“落到实”的问题。至此，我省“法律七进”工作已形成相互衔接、相互配套，较为完备的工作推进体系。（记者 庞莹）