罗强寄语绵阳年轻干部:牢记使命勇挑重担主动作为

　　昨（14）日，绵阳市委召开全市年轻干部代表座谈会，市委书记罗强与20名年轻干部代表共聚一堂，听取他们工作以来的体会收获以及感悟，并结合自己的成长经历，为年轻干部们现场解疑答惑，勉励他们牢记使命、勇挑重担、主动作为，努力为绵阳科学发展、加快发展贡献力量。

　　近年来，市委按照中央、四川省委要求，把大力培养和大胆使用年轻干部作为关系绵阳工作全局和未来发展的一项重大举措，采取了一系列措施加大培养力度，不仅为年轻干部交流学习、提升素质、开阔视野眼界搭建了良好平台，也让组织发现了更多的人才，储备了一批德才兼备的优秀年轻后备干部。昨日的座谈会上，来自市、县机关和乡镇一线的20名年轻干部逐一作了交流发言，围绕自己的工作经历，谈工作体会，讲成长感悟，提疑难困惑。大家一致认为，协调推动“四个全面”，建设中国西部经济文化生态强市和国家科技城，年轻干部要勇挑重担、主动作为，把市委确定的工作主题、发展战略转化为推动发展的具体举措，把市委提出的工作要求转化为狠抓落实的具体行动，为绵阳科学发展、加快发展贡献力量。

　　认真听取大家发言后，罗强对在座年轻干部立足岗位、勤于思考、奋发有为的精气神给予充分肯定，并结合自己的切身经历，就年轻干部如何更好地履职尽责与大家进行了交流。他说，国家之间、地区之间的竞争，说到底是人才的竞争。当前，绵阳与全国、全省一样步入了经济发展新常态，改革发展任务艰巨繁重，协调推进“四个全面”，建设中国西部经济文化生态强市，推动科技城突破性发展，需要全市人民群众的共同努力，关键在于包括广大年轻干部在内的各级干部的能力、素质、作风。

　　罗强对全市年轻干部提出六点希望和要求：一要志存高远，坚定理想信念。对于年轻干部来讲，理想信念是人生不可缺少的“精神之钙”，是思想和行动的总开关。要经常思考我是谁、为了谁、依靠谁等根本问题，切实拧紧思想“总开关”，始终以强烈的责任感和使命感，为民做事、为民谋福祉，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。二要加强学习，提升能力素质。要懂得寻找和弥补自己的“短板”，注重向实践学习，向同事学习，向群众学习，敢于到基层一线、艰苦地区、急难险重任务中去历练成长，不断丰富人生的经历和工作阅历。要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，思考问题要高一个层面，解决问题要低一个层面，增强抓发展、惠民生、促和谐的能力。三要脚踏实地，立足岗位奉献。要崇尚事业、追求卓越、愉快奉献、健康生活，牢固树立细节决定成败思想，接手的任务使出自己的最大力气，完成的工作体现自己的最高水平，遇事站得出来，关键时刻顶得上去，上班时想想今天我该干什么，下班时看看今天我干了什么，用自己的无私奉献换取人民群众的幸福生活。四要开拓创新，勇于突破进取。破解当前改革发展中的难题，创新是法宝。年轻干部有“初生牛犊不怕虎”的锐气，又有与时代密切接轨的朝气，特别是作为国家科技城的年轻干部，更要有创新的理念、创新的思维、创新的办法手段，善于用改革创新的思维和手段，破解工作中的矛盾和问题。五要团结协作，发挥团队作用。要以身作则，要求大家做的自己首先做到，要求大家不做的自己首先不做，以真诚之心待人。要坚持用好民主集中制，注重发挥团队作用，既听取大家的不同意见又及时做出正确决策。六要严格自律，坚守廉洁底线。年轻干部要走的路很长，从起步开始，就要“把第一颗钮扣扣好”，从严要求自己，走正道，不走邪路，自觉净化心灵、纯洁交际圈子，时刻警醒自己务实做人、廉洁做事、踏实创业。

　　罗强强调，好干部是培育出来的，也是管出来的。全市各级党委（党组）和组织人事部门要把年轻干部培养选拔管理工作放在事关党和人民事业薪火相传的高度，放到干部工作的大局中去谋划、去推进。要坚持好干部标准和“三重”导向，真正把那些有政治定力、有专业能力、有亲民情怀、有求是作风的优秀年轻干部，放在关键岗位培养锻炼、发挥作用。要以“优秀年轻干部和人才递进培养计划”为总揽，统筹推进优秀年轻干部培养选拔工作。要坚持在实践中全方位锻炼提升年轻干部，鼓励年轻干部到基层一线、艰苦地区、急难险重岗位去磨砺锤炼、经受检验、增长见识、提升才干。要坚持用严格的教育管理监督促进年轻干部健康成长，把功夫下在平时，融入日常工作，教育引导他们把方向走正、把路走好。在从严要求从严管理的同时，要注重关心关爱，既在思想政治上关心，又在工作上生活上关心，设身处地帮助年轻干部排忧解难，让大家切实感受到组织的关怀和温暖。

　　市委常委、组织部部长付康主持座谈会，市委秘书长董晓彬出席座谈会。（绵阳日报/记者 刘鑫）