【热点舆情】网络唱衰“2.5天休假方式”

【舆情事件】

国务院近日发文鼓励旅游消费：各级政府要制定带薪休假实施细则，抓好落实;在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假;有条件的单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末结合度假。

【舆情反响】

        网友反应：

消息一出，普罗大众并没有欢呼雀跃，反倒了有了如老狐狸般的狡黠与淡定。他们的舆论变得表现有以下几种  ：

第一派：字斟句酌，揭穿“ 2.5 天休假”的“虚伪”——鼓励不等于实施，有条件的单位并不等于所有单位！

@冢坑里的WJC人士 ：2.5天休假方式，只是鼓励而已!

Adasing ：不要鼓励，请强制好吗?

第二派：直言享受这项福利非公务员莫属，有条件的单位只是国企、央企、事业单位。

@漂亮小姐x ：呵呵 ，有条件的单位就是你们公务员的单位嘛！

@小云港代：2.5天休假方式，单位装作听不懂的样子。

@1745605729：这是鼓励公务员2.5，我们别做梦了。

@稻草人：公务员又有新福利了。

@光头强：这不是为国企、央企、事业单位谋福利吗！

第三派：苦情诉说——休假或可，但是钱包同样会扁！

@蓝色之恋：工资会变少嘛!

@破尘：打工仔每周一天都要谢天谢地！

@黄金万两：企业亏损谁买单？

媒体反应：

《现代快报》：理想总是要有的，万一实现了呢?

《中国青年报》在报道中表达了乐观的态度，认为，每周一个小短假，实际上是创造了一个全新的周工时制概念——36小时工作制，属于一种制度创新。“创新”是可行的，这比法国的35小时工作制还多一个小时。

《京华时报》：一旦“小短假”施行，本已充分享受“带薪休假”好处的人员，将更有条件充分享受“悠长的假期”，而本来就没有正常节假日，甚至可能连“带薪休假”为何物都不知道的企业职工，将继续做制度的牺牲者。

《都市时报》也担忧小短假将成为部分机关事业单位的“新福利”。

新华社：虽然舆论场的讨论很热闹，但掺杂了太多的断章取义、一厢情愿甚至异想天开。

由此可见，大多数媒体还是对“小短假”能否得到落实感到担忧。

【舆情点评】

国务院的发文原本是为普罗大众谋福利，但是以“鼓励”、“有条件”等词限制之后，很有可能异化成为一些人能够享受，其他人艳羡也不可企及的不公平制度。由此断定这并不是一项利好的消息其实一点都不过分。而要想保证普罗大众的休假权，还是应该研究研究带薪休假如何落实，劳动力市场如何权衡雇员与雇主议价能力等问题！