广元市局坚持“四个结合”推行“每月履职责任清单”制度

广元市局在原有“日记周报月评年考制度”基础上，深入做实机关作风建设，将月评作为总结推进阶段工作的重要环节加以进一步分解完善，推出“每月履职责任清单”和月测评制度，让中层干部“红红脸、出出汗”成为每月惯例。制度明确提出落实好“四个结合”。即管人管事管作风相结合；对上与对下负责相结合；定性与定量评价相结合；月考评与年度考核相结合。

制度规定了工作开展的具体流程。月初，干部本人提出当月重要工作清单，明确重点任务、主要措施、具体目标。再按照“一把手审班子成员，班子成员审科长，科长审一般干部”逐级审定月清单。最终在局务会上确单并公示。次月初，中层干部会议述职，参会人员对局班子成员和中层干部进行测评，考评干部上月履行岗位职责情况。干部月考评结果将作为年度考核的重要依据。对月考评被评为基本称职、不称职的干部，按照干部管理层级，区分情形对干部进行提醒谈话、书面函询和诫勉处理。