“清华大学-成都市企业创新经营与转型升级研修班”第十次课程圆满结束

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2017年4月22日-23日，清华大学-成都市企业创新经营与转型升级研修班在蓉城进行了第十次课程，这次也是本期班在成都最后一次上课。这次课程是由清华大学继续教育学院签约教师、至本咨询总经理、东易律所合伙人律师邱清荣老师讲授的《股权激励助中小企业打造魔力团队》。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。邱老师专注研究并提供股权激励服务已有18年，擅长合伙人制理论，专门面向中小企业设计了股权激励制度体系，特别强调将股权激励制度设计与企业的战略和改制上市、融资、并购等各项资本运作相结合。

邱老师的课程既有理论高度又有落地实操，可以说是非常实用的课程。邱老师提出，企业成功实施股权激励的前提是——业务、员工、老板；中小企业股权激励的实效标准——人才稳定率；股权激励的总规则——人力资源管理五要素相一致；股权激励的总规则——人力资源管理五要素相一致，即价值观、能力、岗位、权力、利益；还提出重要的股权激励（制度）方案六要素：定人、定股、定价、定量、定时、定考。最后老师还讲授了实施股权激励的十项原则：股权激励遵从企业战略原则；持续性股权激励原则；具体企业具体方案原则；激励与约束形结合原则；建立自主人才培育体系原则；公平原则；薪酬体系的整体协调原则；股权激励与融资、上市相结合原则；合法原则；如实兑现原则。

第二天下午，邱老师安排了课程很重要的一环——实际演练，把班级同学分成小组，进行讨论并做案例分析，同学们讨论热烈，学习卓有成效，按照老师给的工具和方法运用了股权激励工具，学习到了股权激励的实用方法。

本次课程在成都划上了一个圆满的句号，大家也期待着五月到北京的结业课程。