经济学院群策群力积极破解师资队伍建设与发展难题
12月1日，经济学院召开师资队伍建设专题座谈会，会议围绕职称竞聘、科研项目申报、国际交流展开研讨，群策群力，多措并举，积极破解学院师资队伍建设与发展难题。全体院领导、各系室负责人、教学科研岗教职工30余人参会。
会议全面分析了学院师资队伍现状，提出应对策略。学院45名在岗教师中正高职称4人，副高职称8人，师资队伍结构不合理，高级职称比例严重偏低，人数捉禁见肘、囊中羞涩，如何冲出困境，实现突破，成为经济学院发展中面临的一大难题。
学院党委书记漆雁结合学校目前职称评审面临的严峻形势及学科建设双支计划、工作业绩评分标准，要求教职工迎难而上，实现自我突破，“上职称、上导师、抓学科、抓科研”围绕广义科研出成果;鼓励教师们抓住两年发展关键机遇期，多发文章、多报课题，提升职称竟聘条件;院领导将深入牵头联系系室，指导每一位教职工做好职业发展规划，团队作战，群策群力，确保新形势下高级职称人数有新突破。
院长蒋远胜围绕科研工作对2016年课题申报开展动员。要求学院教师在科研和教学工作中找到合理的均衡点，在科研上加大投入，积极撰写高水平论文，瞄准三大基金，早准备，早安排。他结合历年来担任评审专家的经验从科研项目选题、申报书撰写与完善等方面给大家上了一场生动的项目申报指导课。要求各位老师在选题时紧密围绕四个全面中的“深化改革”和十八届五中全会精神，将研究领域与农业、农村相结合;在撰写申报书时，研究思路要清晰化、简单化及图形化，参考文献中多引用经典的英文文献，注意多讨论、交流与沟通。期望老师们学会找助手、建团队，学会当导师、认真当导师，从工作和生活上都要关心自己的学生。
经济学系主任陈蓉、金融系主任徐慧丹、国贸系主任沈倩玲分别结合在路易斯安那州立大学、爱丁堡大学、法国南锡高等商学院出国留学经历进行了访学经验分享：一是课堂氛围轻松，秩序很好，互动很多;二是教学资料齐全，信息化程度高;三是教学中强调应用性和实践性;四是重理解，轻概念;重引导，轻讲授。她们表示出国交流不但开拓了国际视野，提升教学理念与方法，更为学术研究提供了良好的基础。
最后，漆雁斌以“乐于、勤于、善于”与大家共勉，希望全体教师在学习、科研、论著撰写以及学术交流中自我提升;希望全体教师以学院改革发展为己任，潜心学术研究，苦练内功，不断提升科研能力与业绩水平;希望全体教师积极行动起来，不断为提升师资队伍能力水平发挥主体作用，发挥主体责任，为建设应用经济学学科点提供坚实的人才支撑，为学院建设一支高水平师资队伍贡献力量。
