四川纪委领导一对一约谈派驻纪检组长：讲真话报实情
按《中共四川省纪委约谈省纪委委员、市(州)纪委书记、省直部门纪检机构主要负责人暂行办法》，约谈是指省纪委为了解沟通情况，指导督促工作，开展提醒警示，由省纪委领导班子成员作为约谈人，代表省纪委与约谈对象即省纪委委员、市(州)纪委书记、省直部门纪检机构主要负责人进行约见谈话。
约谈方式：一方是省纪委领导班子成员，一方是派驻省级部门纪检组长，除了一个担任记录的工作人员，没有第四人在场。
约谈内容：个人履职等情况，所在部门和系统领导班子成员的廉政、改进作风等有关情况，反腐建议等。
约谈效果：沟通更深入，指导督促工作，是对派驻机构工作的强化。也是一种警示，引起了驻在部门的高度重视。
10月至11月，省纪委派驻省环保厅纪检组组长何鹏的工作进入“非常忙”模式。在这两个月里，由厅纪检监察部门牵头，省环保厅要对3年来全省环保资金项目的规范情况、实施进度、项目效果进行一次大检查。“这是贯彻落实省纪委约谈精神，加强党风廉政建设的重大措施之一。”10月16日，何鹏指着一份汇报材料向记者介绍。这份材料详细呈现了两个月前省纪委约谈他的具体情况。
在刚刚过去的3个月里，由省委常委、省纪委书记王怀臣牵头的省纪委领导班子成员，分别对35名派驻省级部门纪检组长“一对一”进行了约谈。
在有着13年纪检组长工作经历的何鹏的记忆里，纪检部门过去常常通过约谈各级党政机关干部，起到了解情况、警示教育的作用，“专门约谈纪检监察干部，这是第一次，而且是由省纪委领导直接约谈，对我们的工作，是一次较大的触动和警示。”何鹏说。
约谈：毫无顾忌讲真话报实情
因为是面对面，在约谈时可以大胆谈，纪委领导可以了解到更真实的情况，这本身就是创新工作方法，转变工作作风。“昌明书记语态轻松，边听边问，边问边记，这种情景下，可以毫无顾忌地讲真话、报实情。”尽管已过去几个月，但省纪委派驻省人社厅纪检组长张卓对约谈情景仍记忆犹新。
6月26日下午，在省纪委副书记、省监察厅厅长黄昌明的办公室，张卓与前者进行了一个多小时的坦率对话。
和以往经常主动到省纪委汇报工作不同，这一次，张卓是被黄昌明“请”来的。黄昌明的办公室里，除了一个担任记录的工作人员，没有第四人在场。“今天把你请来，就是按通知要求谈，通知之外的也可说。”一见面，黄昌明就直奔主题。
张卓回忆，约谈的全过程气氛轻松随意，但约谈的内容却十分严肃。按照省纪委的通知，此次约谈，纪检组长们要报告的内容包括个人履职、思想、学习等情况；所在部门和系统领导班子成员维护党的政治纪律、落实党风廉政责任制、遵守廉洁自律、改进作风等有关情况；所在部门和系统贯彻落实党中央国务院、中央纪委监察部、省委省政府重大部署情况；党风廉政建设和反腐工作建议意见等。
按照通知要求，张卓很认真地准备了一份材料，还带去了省人社厅加强党风廉政建设的有关资料。黄昌明的直奔主题，让张卓感到这次谈话的坦诚，他决定不念材料。“人社系统诸多环节都容易出问题，行政审批、资金监管、人事考试、经办服务……”对张卓报告的人社系统廉政风险防控体系建设，黄昌明给予肯定：“梳理廉政风险点，健全规章制度，制定权力运行图，廉政风险防控做得好，要不断总结深化。”
谈话坦诚，要求明确。“人社系统工作面宽、线长，廉政风险点多，党组要特别重视‘一岗双责’，不落实‘一岗双责’容易出问题。”谈话中，黄昌明对省人社厅党风廉政建设提出具体要求。“一对一谈话，使相互的沟通更深入，我们的工作汇报更全面，纪委领导对我们提出的工作要求也更明确。”时隔两个多月，张卓这样总结约谈体会。
何鹏的感受和张卓相似：“因为是面对面，平时在会议上、报告中不好说、说不全、说不深的各种困难和实际情况，在约谈时可以大胆谈，纪委领导可以了解到派驻机构和驻在部门更真实的情况。”
和被约谈的纪检组长们感受一致，何鹏认为约谈是省纪委工作方法的创新，工作作风的转变：“过去，纪委加强工作指导，主要是通过开会，听取汇报、文件报告的形式，由纪委领导‘一对一’地与派驻机构负责人面对面进行深入交流指导，这是一种工作方法上的创新，体现了求真务实的工作态度。”
约谈不仅仅是沟通了解情况，开展提醒警示，更是指导督促工作，是对派驻机构工作的强化。今年以来，省纪委出台一系列措施加强派驻机构统一规范管理、发挥其职能作用，约谈更是最直接、最具体的措施之一。
被约谈的纪检组长们普遍感受到，约谈让派驻机构更多地感受到了省纪委的直接关心、指导，为派驻机构工作开展增加了底气，对派驻机构在驻在部门和全系统更好地推动党风廉政建设和反腐倡廉工作起到积极推动作用。
被约谈时，蒲晓虎被省纪委派驻省林业厅担任纪检组长、监察专员还不到一年。在不到一年的时间里，省林业厅下属26个单位，他跑了25个。在省林业厅党组支持下，创新性开展党风廉政建设工作。省纪委副书记邓顺贵约谈他时，表扬他的务实精神，鼓励他“熟悉了解情况，有作有为，敢作敢为”。