宜宾筠连：选派退出领导岗位干部当“村官”
中新网四川新闻7月14日电(吴平华 詹超 张必柱)近期，筠连县为破解农村人才困境，充分发挥现有人力资源优势，大力实施“蹲点帮带”工程，选派25名退出科级领导岗位干部和专业技术人才到示范村担任“振兴干部”，为乡村全面振兴提供坚强人才支撑和智力支持。
筠连县开展村党组织书记实战化演练培训“零距离”指导。张必柱 摄“通过‘振兴书记’一对一的帮带指导，干工作确实更加得心应手了，对我个人成长发展帮助真的很大。”一谈到自己的“成长导师”，筠连镇丰收村后备干部方正超连连称赞。
在“队伍帮带”方面，“振兴干部”聚焦带动“领头雁”、培育“青动力”、孵化“土专家”三大任务，以“一问一答”形式每月开设“书记带书记”夜话沙龙，全程指导村党组织书记在实战化演练培训中提升语言表达能力、拓宽思维眼界。开展优秀农民工回引培养“桑梓行动”，以公开考试选拔定向储备优秀后备干部，配套领办任务学、带着问题学、跟班实践学培育机制，“零距离”向“振兴干部”取经探宝。依托春风村村镇干部学校等教学资源，开设班子建设、种养殖培训、基层治理等专题课程，挖掘培育乡土人才47人。
筠连县“振兴书记”在田间查看中药材种植项目建设情况。张必柱 摄“石林～石林，只长石头，不见深林，有地种不好，没地心焦焦...。.”，这首民谣，是沐爱镇石林村过去恶劣条件和穷困面貌的真实写照。自2019年整村脱贫摘掉穷帽后，石林村彻底解决了制约发展的多重难题。面对乡村全面振兴的新形势、新任务，“振兴书记”程自力带头叫响“脱贫摘帽不是终点，接续前行实现民富村强”的口号，提出“12345”的发展思路，聚焦特色种养循环产业发展，目前已发展“石林金橙”1200亩、“石林飞鹅”5000只。
据悉，筠连县围绕找准产业“着力点”、夯实利益“联结点”、抢占发展“制高点”持续发力，通过25名“振兴干部”蹲点调研29次、座谈走访50余次，深入了解村级产业现状，制定产业发展规划25个，积极争取各类项目和资金500余万元，找准并发展适合本村发展的产业路子。创新“微产业园、兴办实体、代理创收、盘活资产、劳务派遣”等方式，带动薄弱产业片区3760余户群众发展茶叶、肉牛、中药材等优势产业，走出资产保值增值和集体收入增加、村民分红得利的新路子。积极争取党委政府和村民支持，先后升级改造三块田茶文化主题公园、八一茶山观光亭等10余个“网红”打卡点，打造星级农家乐、精品民宿12家，推出团林乳鸽、花园胎菊等农旅产品，打造“春风花海”“川红小镇”“20℃康养旅游胜地”等特色旅游品牌。
乡村要发展，拥有“造血项目”是关键。据悉，此次下派的25名“振兴干部”重点围绕到村项目推介、实施与保障三大环节，通过建立细化“一村一策”需求、资源及项目“三张清单”，发挥自身资源优势走访定期走访农业部门、重点骨干企业、商协会等，精准实施30余项农田水利、集体增收、文体设施、公共服务设施等村级发展项目，借力企业资本、经营等优势深度探索联建联购物业、联合投资经营项目25个。同时，利用各乡镇商会、乡贤会等，引导在外乡贤回乡投资2个。实行振兴干部“一对一”挂钩联系重点结对项目机制，参与部门联席会、现场推进会60余场次，协助项目单位研究解决规划选址、招投标、审批核准等项目实施工作中的实际问题和困难百余项，确保项目落地落实。
“选派退出领导岗位干部当‘村官’是推进党建引领乡村振兴的创新做法。接下来，我们将建立健全‘振兴干部’到村任职管理机制，确保派得出、驻得下、有作为。”筠连县委常委、组织部部长陈春说道。(完)
来源:中新网四川 编辑:曹惠君