2014四川第六届高校专场招聘会 薪资待遇分歧突出

　　四川网络广播电视台12日消息 2014春季招聘接近尾声，四川省第六届高校专场招聘会今天在省人才交流中心二楼大厅举行，71家企业为应届毕业生提供了近500个职位。记者在招聘现场了解到，春季招聘供求矛盾依然存在，薪资待遇仍是招聘双方最大分歧。

　　2014年，我国大学应届毕业生总量达到了727万，创下历年新高。今天一大早，记者来到了位于小南街的省人才交流中心，虽然已经接近春季招聘的尾声，但前来找工作的大学生人数依旧不少，公告栏上贴满了企业需要的岗位信息，涵盖了销售、文职、技术岗位等，薪资待遇多在3000至5000元。

　　记者遇到华中科技大学的李茂同学时，他显得有些沮丧，他告诉记者，面试了几家公司，都觉得薪资待遇不太满意。他认为，今年应届生的工作尤其难找，主要是刚毕业没有什么工作经验，再一个就是大学里学的跟社会有点脱节，不是一上来就能用上，需要经过企业的培训转型才能把所学的用在工作当中。感觉现在不愿意付出这样一个培训。

　　应届生们觉得找工作不易，招聘官们却觉得找一个合适的人才更加“难于上青天”。四川迪威公司人力资源部负责人表示，整个上午收到的简历不少，但求职者们的面试表现都显得不尽如人意，她认为现在应届生最大的问题并不是他的专业和他的综合素质，主要是很多人的受挫能力非常的差，很容易就放弃了，另外一个就是对自己的定位不清楚，没有结合市场行情和自己的能力来定位自己的工资，这样很难找到适合自己的工作。

　　虽然如此，该负责人也表示，应届生也有他们得天独厚的优势，只要在面试中展现出诚意和肯吃苦的精神，企业还是非常欢迎这样的人才。工作了几年的往届生很多思想都是固化的，很难沟通，应届生你跟他说什么他都愿意听，学习能力非常强，这确实是他们的优点。

　　省人才中心信息交流部门负责人陈锡滔表示，从之前的几场应届毕业生招聘会签约反馈情况来看，薪资待遇仍然是招聘双方最大的分歧所在，其中的原因是总量上还是没有很大问题，主要是结构性的矛盾，就是企业想找的方向和求职者理想中的工作有一定的差距，一个是岗位类别的差距，一个是薪酬的差距。

　　四川台记者邓雅薪报道

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