广安市扶贫移民局“五化”强化干部队伍监管

一是监督渠道多元化。在采取公开举报电话、设立举报信箱、发放监督卡等常规监督方式基础上，结合工作实际，成立机关效能建设督查小组，加强对干部队伍自身的监督管理。  二是日常监督动态化。加强对干部及其家人的基本情况、家庭成员从业情况、婚丧喜庆事宜等信息收集整理，定期更新，动态掌握干部基本情况，加强日常工作生活情况的监控，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处置。三是谈话述廉常态化。定期不定期与干部谈话，了解干部思想动态、精神状态和工作生活情况，从思想上关心、爱护干部，把干部自身存在的问题、可能发生的问题解决在萌芽状态。  四是内部制度规范化。严格落实“一岗双责”， 进一步强化了岗位廉政风险的监控力度强化监督考核机制。五是素质提升多样化。通过采取集中培训、警示教育、主题活动等方式，加强干部自身建设，增强干部履职能力，加大廉政教育力度，着力解决干部队伍在党性党风党纪方面存在的问题。