成都出台规定：出现5类20种情形 干部须调整现职

　　华西都市报讯（客户端记者刘秋凤）11月9日，据市委组织部介绍，成都制定了《成都市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，规定了干部必须及时予以调整现职的5大类20种情形。

　　细则提出，干部如果具有5大类20种情形之一，或出现苗头且经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整。对不适宜担任现职干部的调整方式，包括调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等。因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。

　　 5类20种情形包括哪些

　　 1、思想政治素质不过硬,纪律规矩意识淡薄

　　不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的

　　理想信念动摇，政治上不过硬，大是大非面前和重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验，妄议中央大政方针或者散布有损党和国家形象言论，造成不良影响的

　　违背党的民主集中制原则，独断专行搞“一言堂”或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷的

　　马克思主义信仰缺失，参加封建迷信活动，或者违反有关规定参与宗教活动的

　　组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者不如实填报甚至瞒报个人有关事项、篡改伪造个人档案材料情节严重的，或者不服从组织安排的

　　违背中央八项规定和省委省政府十项规定、市委市政府十项措施精神，不严格遵守廉洁自律有关规定的

　　热衷经营各类圈子或者搞人身依附，拉拉扯扯，团团伙伙，对干部队伍风气造成较坏影响的

　　 2、为官不为 情节较重,干部群众意见较大

　　不敢担当，不负责任，奉行好人主义，不敢坚持原则、动真碰硬，或者在急难险重任务面前临阵退缩、绕道走的；

　　不能有效履行职责，当“太平官”，工作安于现状，“等靠要”思想严重，干劲不足、精神萎靡、不在状态，导致单位工作或者分管工作长期处于落后状态，或者出现较大失误的

　　本位主义严重，落实上级决策部署不准确、打折扣、搞变通、作选择，或者参与重大工作各行其是、敷衍塞责、推诿扯皮，不催不办、不推不动，或者工作不求实效、虚报浮夸、欺上瞒下，影响全局工作、危害全局利益的

　　能力素质不适应工作要求，团结协作精神较差，统筹协调能力较差，调研不深入， 思路不开阔，点子办法少，导致工作长期打不开局面，工作成效不明显的

　　 3、经组织考核实绩较差，群众满意度不高

　　在年度目标绩效考核本序列中连续两年考核不合格，且问题突出或出现较大失误，经组织认定，应负领导责任的

　　年度考核测评中，不称职得票率超过三分之一，经组织认定为不称职等次或连续两年认定为基本称职等次的

　　实行试用期的干部，对所任职务适应能力和履职情况较差，试用期满经考核确定为不合格等次的

　　新选拔任用干部在干部选拔任用工作“一报告两评议”中民主评议认同度不高，经组织认定为不胜任现职的

　　 4、德行表现较差，群众不满意或不认可

　　品行不端，私欲重，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的

　　巡视巡察机构发现干部群众反映较多，有不适宜担任其所任职务情况，提出调整意见的

　　 5、领导干部出现三种、情形也应进行调整

　　配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的

　　违反有关规定经商办企业、在企业等经济实体兼职的，配偶、子女及其配偶违规经商办企业的

　　其他不适宜担任现职的情形